2022人事劳动和社会保障局工作要点 人事劳动和社会保障局.docx

页 共 22 页





4、切实抓好专业技术人员的管理。开展专业技术人员接着教化工作，提高专业技术人员的整体素养，完善终身教化体系。坚持政策，严格条件，限制比例，公开、公允、公正地做好各级各类专业技术人员职称评聘工作。
（三）大力推动下岗失业人员再就业工作
坚持不懈地实施再就业帮扶行动。根据县委、县政府的部署，制定详细的帮扶实施细则。开展“送政策、送岗位、送信息、送资金、送服务”活动，实实在在地解决“4050”人员和“三种家庭”等困难群体的再就业问题。进一步完善劳动力市场功能，加大资金投入，设置大屏幕电子显示器；增加服务窗口，为下岗失业人员供应求职登记、职业介绍、保险接续等“一站式”服务。整合社会培训资源，狠抓下岗失业人员再就业培训，坚持“培训与市场联动，培训与再就业相结合”的方针，提高培训的针对性、好用性，以市场为导向，开办有肯定技术含量的专业班和业余班，增加下岗失业人员再就业的实力。建设乡镇（街道）、社区再就业服务平台，对乡镇（街道）劳动保障事务站工作人员进行岗前业务培训，使他们尽快的进入角色，为下岗失业人供应满足的服务。规范《再就业实惠证》的管理，简化发证程序，提高办证效率。会同有关部门落实好再就业政策，努力开发新的就业岗位。充分发挥职业介绍的职能，大力帮助下岗失业人员到县外寻求就业机会。接着实施救助工程，多方筹集救助资金，主动接收失业人员和城镇贫困人口，保证特困群体的基本生活。










（四）狠抓劳务输出，增加农夫收入
建全信息网络，完善县劳动力信息库，规范乡镇劳动力台帐，指导乡（镇）村建立花名册，并实行动态管理。形成一个以县就业服务局为核心，辅射各乡镇、村的劳动力供求信息发布网络。打品牌、创信誉，在与京、津、等周边城市的老业户巩固协作关系的基础上，广求用工信息，努力拓宽输出渠道，推动农村剩余劳动力充分就业。加强对外出务工人员的跟踪服务与管理，帮助调处劳动纠纷和其它冲突，主动探究农夫工的养老、工伤、医疗等社会保障问题，维护外出打工人员的合法权益。激励外出打工人员返乡创业，兴办经济实体，吸纳更多的劳动力就业。










（五）强化劳动执法，维权为民
依法规范企业用工行为，强化合同管理。在个体、私营和改制新企业中全面推开劳动合同鉴证工作。深化开展职业技能培训鉴定，扩大培训与鉴定工种范围，指导县办企业开展岗位练兵和技术培训。加大劳动监察力度，严厉查处拖欠员工工资、运用童工、非法职介、拖欠社会保险费等违法行为，切实维护劳动者的合法权益。强化劳动力市场管理，打击查处各类非法中介、私招乱雇等行为。主动稳妥地做好劳动争议处理，健全仲裁制度、完善仲裁程序，依法办案、秉公办案，抓苗头、抓隐患，刚好化解冲突，维护和谐的劳动关系，全年结案率达x%以上。简化职工退休手续，提高工作效率。
（六）健全社会保障体系
1、深化医疗保险制度改革
实施困难企业退休人员医疗救助工程，落实困难企业退休人员大病医疗救助暂行方法，让更多的离退休人员在老有所养的基础上，实现病有所医。尽快探讨出台敏捷就业人员参与医疗保险的方法，解决自谋职业者、无固定职业者，特殊是下岗失业人员的基本医疗保障问题。扩大医疗保险覆盖面，让社会上更多的人员享受医疗保险待遇。加强对定点医院和定点药店的管理，加大监控和跟踪考核力度。接着完善医疗保险政策，健全配套措施，努力消退制度死角。探究新的管理模式，总结免收住院押金试点工作阅历，尽快在全县范围内推广。严格执行政策，加强基金征缴，精确结算费用，保证医保基金的平稳运行和