人力资源规划与招募.doc

课程复习思考题 人力资源规划与招募 诚毅学院 工商 0891-2-3-4-5 2010-2011-01
一、名词解释题(共8分，每题2分)
1、人力资源: 人力资源是指一个国家或地区范围内的人口总体所有的劳动能力的总和.
2、人力资本: 人力资本是对人力资源进行开发性投资而形成的.
3、职业价值观: 职业价值观是人们衡量社会上某种职业优劣和重要性的内心尺度，是个人对待职业的一种信念，并为其进行职业选择、努力实现工作目标提供充分的理由.
4、职务丰富法: 职务丰富法是指在工作内容和责任层次上的基本改变，并使得员工对计划、组织、控制及个体评价承担更多的责任。
5、人力资源战略: 人力资源战略是一种职能战略，通常情况下，它与公司战略、竞争战略等一样，均属于企业战略的一个层次.
6、结构化面试 :结构化面试又叫模式化面试，是对考官构成、考察要素、面试题目、评分标准、面试实施程序等进行规范化、结构化和精细化，并且统一培训考官，使测评更具有公正性，从而使面试结果更为客观、可靠；使同一岗位的不同应试者的测评结果更具有可比性。
7、人力资源规划: 从广义上讲，人力资源规划就是“根据变化的环境对组织的人力资源需求进行分析，并为满足这些需求而设计必要的活动”。
从狭义上讲，人力资源规划是指根据组织的战略目标和外部环境的发展变化，合理地分析和预测组织对人力资源的需求和供给环境，并据此制定出相应的计划或方案，以保证组织在适当的时候获得适当数量、质量和种类的人员补充，满足组织和个人的需求。
包含三个含义：
1、人力资源规划的制定依据是组织的战略目标和外部环境。
2、保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应。
3、人力资源规划在实现组织目标的同时，也满足个人利益。
8、招聘 :所谓招聘，就是企业为了生存和发展，采用一定的方法吸纳或寻找具备任职资格和条件的求职者，筛选出合适的人员予以聘用的工作过程
9、组织社会化:组织社会化是指将新员工转化为企业的有效成员的过程，它包括为新员工有效地完成工作做好准备、了解熟悉组织以及建立工作关系等三方面的内容
10、失业率:失业率（UR）是指正在寻找工作的人员与正在工作的人员的百分比。
UR高即意味着劳动力市场较充裕，企业聘用人力资源将较容易；UR低即意味着劳动力市场较紧张，企业聘用人力资源将较困难。
三、多项选择题（共 20 分，每小题 1 分,在每小题给出的选项中，有两个或两个以上的
项符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。）
1、纸笔测试的优点在于（ ABCE ）。
（A）花费时间少、效率高、一次评价人数多
（B）对报考官的知识、技术、技能的考查信度和效度较高
（C）成绩评定比较客观 （D）能全面地考察应聘者的工作态度、品德修养以及组织能力（E）获得的信息丰富、完整、深入
2、奥尔伯特将人们的价值观划分为（ ABCDE ）。

（A）理论型 （B）实用型 （C）审美型 （D）社会型 （E）政治型和宗教型
3、从行为科学角度出发，职务设计应考虑（ ABCDE ）。
（A）多样性 （B）整体性 （C）重要性 （D）自主性 （E）反馈度
4、人力资源规划制定阶段包括（ ACBD）。
（A）预测人