佳宝-员工调查问卷分析报告.doc

佳宝-员工调查问卷分析报告
济南佳宝乳业有限公司
员工调查问卷分析报告
盛勤管理咨询公司
盛勤管理咨询公司
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清华盛勤咨询项目组根据项目实施进程的要求,在大量调研的基础上,结合公司的实际情况,进行本次问卷调查
进一步了解济南佳宝乳业有限公司的具体情况和下属各公司的经营运作现状,了解员工个人对公司的经营理念、企业文化、内部管理等方面的看法,摸清员工的各方面具体需求
本次问卷调查面向济南佳宝乳业有限公司的所有管理人员和部分员工,共发放问卷125份,收回120份,其中有效问卷109份
对调查问卷采用SPSS社会统计软件包进行分析,主要分析方法为:频率/频数分析、描述统计分析、方差分析等
问卷调查背景
问卷调查目的
问卷发放/
回收情况
问卷分析
工具与方法
感谢济南佳宝乳业有限公司的员工对本次问卷调查的大力支持和积极配合,使调查工作得以顺利进行
员工问卷调查的基本情况
盛勤管理咨询公司
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员工
的建议
内部管理
导读
企业文化
公司发展
战略
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调查表明公司大部分员工认为管理人员应该了解公司的战略
资料来源:问卷调查
调查对象对公司各层级人员是否应该了解公司战略的看法
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员工对公司战略了解程度不高,41%的员工说不清楚公司的战略
调查对象对公司战略的了解程度
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70%的员工赞同公司现在的战略
调查对象对公司战略的赞同程度
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员工认为佳宝目前最大的竞争优势在于产品优势和品牌号召力;部分员工认为人才、融资能力、政策和地域也是佳宝的优势所在
调查对象对公司竞争优势的看法
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导读
员工
的建议
内部管理
企业文化
公司发展
战略
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员工进入公司的主要原因是谋生的需要、专业对口、公司的前景看好
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员工继续留在公司的主要原因与进入公司的原因基本相同,谋生的需求和公司的前景是最主要的
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大部分员工还是愿意留在公司长期工作
调查对象对留在公司长期工作的意愿
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40%的员工认为,工作是否得到领导的认可是在公司受重视的原因
调查对象认为受重视的原因
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大部分员工认为公司内部正在形成统一的企业文化
调查对象对是否形成统一的企业文化的认识
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绝大部分员工认为企业文化对公司的发展有积极的作用
调查对象对公司企业文化作用的认识
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绝大部分员工认为所在公司人际关系比较好
调查对象对所在公司人际关系的看法
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超过60%的员工认为公司目前的风气积极向上
调查对象关于公司风气是否积极向上的看法
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员工认为公司倡导的价值取向为团队精神、完成任务第一、优胜劣汰和公司利益高于个人利益
调查对象对公司倡导的价值取向的认识
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员工希望公司应该注重倡导团队精神、充分考虑员工利益、不断创新和人尽其才
调查对象希望公司倡导的价值取向
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513>.6%的员工认为工作协调要靠私人关系、总部和下属公司的管理人员缺乏沟通;另有1/3的员工认为制度缺乏针对性和需要监控的地方无人抓
调查对象对公司经常出现问题的看法
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多数员工对目前所处的工作环境满意
调查对象对工作环境的看法
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员工对司容司貌、建筑风格、服装、标志、宣传品的评价不高
调查对象对司容司貌、建筑风格、服装、标志、宣传品等的看法
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58%的员工认为物质奖励可以充分激励员工
调查对象对物质奖励是否能起到对员工充分激励作用的看法
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%的员工对公司业余文体活动现状表示满意
调查对象对公司业余文化、体育生活方面的满意度
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对于福利待遇,员工认为与期望值的差距最大
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