加大竞争性选拔干部力度 调查问卷.doc

加大竞争性选拔干部力度_调查问卷.doc《加大竞争性选拔干部力度》
课题调查问卷
填写说明：
⑴本问卷所列的竞争性选拔主要指公开选拔、竞争上岗及公推 公选等。
⑵选择性问题请将所选答案的序号填写在题目后的括号内（也 可直接在相关选项的序号上打开放性问题请直接在横线上 填写。
1、 您在单位的身份是（ ）。
A、领导班子成员 B、中层干部
C、一般工作人员 D、“两代表一委员”
2、 从我县实际情况看，您认为竞争性选拔产生的干部（主要 指公开选拔、竞争上岗）应该占全年提拔领导干部总数的多大比例 为宜（ ）o
A、15%以下 B、30%左右
C、50%左右 D、50%以上
3、 您认为竞争性选拔干部应该多长时间一次（）
A、一年两次 B、一年一次
C、两年一次 D、三年一次
4、 您认为竞争性选拔干部范围应该在（）进行
A、 本单位本系统本行业符合条件的人选
B、 本单位本系统本行业以外符合条件的人选
C、 范围越广越好
5、 您认为竞争性选拔干部对象应该扩大到（）
A、股级干部 B、科室、站所负责人
C、副科级干部 D、正科级干部
6、 您认为参加竞争性选拔干部的条件是什么？（可多选）
A、具有基层工作经历
C、大专以上文化程度
B、年度考核结果为称职以上
D、其他（请注明）
7、 从实际看，您认为应该更多地开展下列哪种竞争性选拔干 部方式（）。
A、公开选拔 B、竞争上岗 C、公推公选
D、其他（请注明）
8、 您认为竞争性选拔干部应该经过哪些选拔程序（）
A、笔试 B、面试 C、先笔试后面试 D、先面试后笔试
9、 您认为竞争性选拔干部笔试应该考哪些内容？（）
A、行政能力测试 B、所要竞争岗位的业务知识 C、其他 （请注明）
10、 您认为竞争性选拔干部面试应该怎么更科学？（）
A、演讲面试 B、现场答题 C、结构化面谈 D、无领导 小组讨论 E、其他（请注明）
11、 您认为哪些人担任竞争性选拔干部面试的评委更合适？
A、县四大班子领导 B、省市面试专家C、各单位推荐产生 的评委 D、其他（请注明）
12、 您认为如何提高民主推荐、民主测评的科学性和真实性？ （可多选）
A、会前公开干部信息 B、会议无记名投票推荐C、当场计 票公布推荐结果 D、其他（请注明）
13、 您认为如何提高面试的科学性和真实性？（可多选）
A、严格实行回避制 B、当场打分亮分C、应结合年度考核 结果打分 D、其他（请注明）
14、 你认为推进竞争性选拔干部工作重点应是
A、 使竞争性选拔干部经常化、制度化、规范化
B、 按照“干什么、考什么”原则，改进笔试、面试方法
C、 建立和推行差额选拔干部制度
D、 放开竞争性选拔的条件，让更多的人参与竞争
E、其他（请注明）
15、 您对推行差额选拔的看法？（可多选）
A、全面推行差额推荐、差额考察、差额酝酿
B加大差额票决的探索力度
C适当扩大差额比例
D差额比例不能过大
E、 推行差额选拔应慎重，可能带来新的矛盾
F、 推行差额选拔成效一般，实际意义不大
G、 其他
16、 您认为哪种情况适合采取竞争性选拔办法？（可多选）
A、 选拔所有岗位人选
B、 选拔党政正职人选或拟任人选
C、 选拔党政领导班子副职人选或拟任人选