酒店员工违规行为及处理方式
1． A 类违规行为及处罚：
第一次违规：给予口头或书面警告
第二次违规：予以停职或解雇
2． B 类违规行为及处罚：
第一次违规：予以停职或解雇
3． A 类违规行为举例
替代其他员工打卡
唆使其他员工替代打卡，或未经许可更换作息卡
迟到且无合理理由
未事先通知或出示假条而无故缺勤
在非午餐及休息时间，未获上级许可，离开工作岗位或在休息室休息
随意丢弃公司财物
任意破坏公司财物
早退或迟到
打扰他人工作
工作效率极低或不努力
违反公司管理制度
不注意保持工作环境卫生
危及他人安全
诽谤他人或散布谣言
4． B 类违规行为举例
利用公司财物进行赌博
占有或出售公司麻醉用品
工作时间酗酒
1 / 2
鼓动他人利用公司财物进行斗殴
未经许可私藏、挪用他人或公司财物
故意破坏公司财物
拒绝执行上司、上级或管理人员的合理工作指派
求职期间故意隐瞒健康状况或其他重要事实真相
拒绝完成被指派的工作
未事先通知或无合理理由，连续旷工两天
轻度偷窃行为
未经公司管理人员的许可占用属于公司财物的枪支或炸药
5．留职察看
予以书面警告后， 当事员工会受到留职察看。 在此期间， 没有加薪、 假期和升职的机会，但仍保留原有福利。
6．调查性停职
由于严重的违规行为，员工会被勒令停职，最长为三天。 如有必要进行全面的调查，当事员工会被给予调查
酒店员工违规行为及处理方式 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
