2021年劳动用工管理规章制度 劳动用工管理.docx

2021年劳动用工管理规章制度_劳动用工管理劳动用工管理规章制度_劳动用工管理

　　 　　摘要劳动用工特指劳务派遣用工，以下简称劳动用工是指劳务派遣代理机构经过劳动力市场招收劳动者和之形成劳动关系，同时依据用工单位需求委派劳务派遣人员对用工单位通常性岗位提供劳动服务的行为。严格实施劳动协议法及国家法律法规，明确用人单位和用工单位的权利和义务，界定其劳动用工管理的权限和职责，规范劳动用工步骤，依法有效用工。
　　关键词劳动用工；管理
　　以构建友好稳定的劳动关系为契机，主动、稳妥、慎重规范劳动用工管理，巩固和健全劳动用工机制，实现劳动力资源的有序流动和合理配置，增强劳动用工队伍的稳定性，在实践工作中含有指导借鉴意义，在全省同行业处于领先水平。
　　一、专业管理的目标描述
　　1、专业管理的理念或策略
　　2021是中国劳动协议法落实实施的第五年，依据省企业人力资源部的要求，把按国家劳动法律法规规范电力企业人力资源管理工作，作为构建友好电力企业的主要大事来抓，以科学发展观为指导，坚持“以人为本”的思想，紧紧围绕2021年省企业人力资源部和我厂的工作目标，规范劳动用工管理，提升实施力，为建设“一强三优”当代企业和创立友好企业做出贡献。
　　2、专业管理的范围
　　通常通用性、辅助性、替换性岗位劳务派遣人员的用工和管理；
　　经我厂同意使用的通常通用性、辅助性、替换性岗位的劳务派遣人员。
　　3、专业管理的内容和要求
　　坚持减人增效的标准，严格控制劳务派遣用工总量；严格控制使用数量，统一归口、分级管理和“谁使用、谁管理、谁负责”的标准，同时注意减轻劳动风险、避免用工纠纷；使用前严格实施报批程序；坚持根据平等自愿，协商一致，老实信用的标准，用工单位和用人单位签署委托协议书。在委托协议中应该约定岗位和人员数量、使用期限、劳动酬劳和社会保险费的数额和支付方法和违反协议的责任等条款；完善基础工作，建立用工台帐。
　　4、专业管理的相关方法
　　树立“用工轻易、退工难”的观念，全方位深层次开展调查摸底、根本排查非法用工情况，依法清理劳动用工，规避事实劳动关系、依法缴纳社会保险，降低用工风险，加强依法用工的意识。
　　规范岗位设置，经过“岗位隔离、工作内容隔离”的工作思绪，尽可能处理同工不一样酬问题。
　　5、专业管理的指标体系及目标值
　　专业管理的指标体系
　　依法领取证照劳动用工的基础情况，包含用工人数、用工、用工渠道实施劳动保障法律法规。
　　专业管理的目标值
　　深入依法规范用工，做到横向到边，纵向到底，不留死角。掌握劳动用工的现实状况，包含用工的数量、用工的部门、用工岗位的分布情况等；健全“劳动用工动态管理措施”机制，规范劳务派遣用工关系。
　　二、专业管理的关键做法
　　1、内紧外松，抓宣贯
　　人力资源部劳动组织人员先行学习，经过参与省劳动厅、省企业和地方劳动保障部门举行的多种形式培训，加强学，深刻领会和正确把握各项法律条款的精神实质。同时，当好参谋，把精神落实落实到各级领导、基层部门，启到承上启下、上传下达作用。
　　基层部门，把劳动协议法新内容和补充完善部分结合企业实际情况经过梳理在厂务会上对中层及以上干部进行宣贯；基层层面上，从源头抓起，经过各基层部门相关人员讲解、案例分析，形成大家学法、知法、懂法、遵法的良好