《应急预案》的.pptx

突发公共卫生事件及自然灾害 救护与应急预案 急诊门诊：唐艳覃
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学习的主要内容：
一、了解突发公共事件的有关内容
二、了解和突发公共卫生事件有关的制度
三、常见突发公共卫生事件的应急预案
四、急诊门诊2014年发生的突发事件及有 关内容
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一、突发公共卫生事件的概念
突发公共卫生事件是指突然发生，造成或可能造成社会及医院公共健康、环境安全及正常医疗秩序严重损害的重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大职业中毒、医院感染爆发流行、重大医疗事故、 及其他严重影响（或损害）公众健康、环境安全及正常医疗秩序的事件
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一、突发公共事件的分类
根据国家突发公共事件分类，结合我院实际，突发公共事件分为两大类：
（一）公共卫生事件：涉及到医疗服务过程中所发生的事件，如医疗纠纷、医疗技术损害、医疗废物流失扩散、传染病疫情，群体性不明原因疾病，职业危害以及其他严重影响公众健康和生命安全的事件等。
（二）重大突发公共事件：如火灾、地震灾害、水灾、雷击事件、治安、交通安全、急救设备故障、电梯故障、信息系统瘫痪、危险品使用不当、放射物质泄漏、食品安全等。
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一、突发公共事件的处理原则
突发事件应急处理工作，应遵循预防为主，常备不懈的方针，贯彻统一指挥、分级负责、反应及时、措施果断、人人参与、加强合作的原则。
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一、突发公共事件的应急领导小组
医院组织结构的建立
医院成立突发公共事件应急领导小组，下设医疗救护领导小组、行管后勤保障领导小组等。
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二、了解和突发公共卫生事件有关的制度
（一）《紧急状态下护理人力资源
调配制度》
（二） 《 请示报告制度》
（三）《规范突发公共事件医疗卫生救援信息报送工作的通知》
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《紧急状态下护理人力资源调配制度》
（一）紧急状态是指突然发生，造成或可能造成社会公众健康严重损害的重大传染病疫情，群体性不明原因疾病，重大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件。
（二）在紧急状态下全院护士必须无条件服从护理部调配。
（三）急诊、内、外、妇产儿等科室，入任一科室突然接收大量急诊病人，影响科内正常开展工作时，应实施护士人力资源调配。
（四）护士人力资源调配依照层级原则实施。当科内因护理人力资源影响本科室正常工作时，首先由科护士长在本病区协调解决，以保证护理工作的正常运转。
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《紧急状态下护理人力资源调配制度》
（五）当本科内不能协调解决问题时，由科护士长向护理部提出申请，护理部安排护理人力资源后备人员对申请科室进行支援。
护理人力资源后备人员：
(根据情况调配本科内护士)
。
（六）各科护士长及后备人员要保证通信工具的通畅，收到通知后按护理部指示安排进行支援。
（七）院部因义诊、集中体检等需要护理人员时，护理部从护理人力资源后备人员中抽调。
（八）在紧急状态下，暂停正常休息时间，休假人员24小时待命。
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《 请示报告制度》
凡有下列情况，必须及时逐级向有关部门及院领导请示报告。
一、遇有严重工伤、重大交通事故、大批中毒、甲类传染病及必须动员全院力量抢救的病员时。
二、凡有重大手术，重要脏器切除、截肢、首次开展的新手术、新疗法、新技术和自制药品首次临床应用时。
三、急诊手术而病员的单位领导和家属不在时。
四、发生医疗事故或严重差错时。
五、丢失或损坏重器材、药品和剧毒药品时。
六、发现成批药品失效或变质时。
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