2021年离职时年假工资怎么算方法 离职时年假工资怎么算.docx

2021年离职时年假工资怎么算方法_离职时年假工资怎么算离职时年假工资怎么算方法_离职时年假工资怎么算

　　现实生活中,很多职员辞职后不过没有休年休假的情形,那么辞职后的年假和工资怎么计算呢？下面xx就为大家解开离职时年假工资的计算方法，期望能帮到你。
　　　　离职时年假工资计算方法
　　1、依据企业职员带薪年休假实施措施第十二条要求：用人单位和职员解除或终止劳动协议时，当年度未安排职员休满应休年休假的，应该根据职员当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资酬劳，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资酬劳。
　　2、要求的折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职员本人整年应该享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
　　3、按人力资源和社会保障部颁布的企业职员带薪年休假实施措施第十条的要求，用人单位经职员同意不安排年休假或安排职员年休假天数少于应休年休假天数，应该在本年度内对职员应休未年休假天数，根据其日工资收入的300%支付未休年休假工资酬劳。　　离职时年假未休完工资怎么算
　　依据职员带薪年休假条例的要求，机关、团体、企业、机关、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职员连续工作1年以上的，享受带薪年休假(即年假)。年假时间和工龄挂钩，职员累计工作已满1年不满的，年休假5天;已满不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
　　根据上述要求，用人单位应该确保职员享受年假，确因工作需要不能安排职员休年假的，经职员本人同意，能够不安排职员休年假，但需给赔偿。对职员应休未休的年假天数，单位应该根据该职员日工资收入的300%(包含正常支付的100%工资和补发200%的工资)支付未休年假工资酬劳，日工资收入则根据职员本人的月工资除以平均每个月计薪天数天进行折算。　　休年假怎么支付工资
　　要说扣工资，还得先来说说工资支付。生活中，工资支付最常见的形式是计时支付。包含了月工资支付标准、日工资支付标准、小时工资支付标准。
　　现在，中国实施每七天工作40小时、天天工作8小时的标准工时制度。日工资支付标准=月基础工资/天，小时工资标准=日工资/8小时。
　　依据“劳动量适宜”标准，单位因为劳动者事假等合理原因克扣劳动者的工资也必需符合上述标准。劳动者全勤，则根据月工资标准计发工资，劳动者缺勤或加班加点，则应按日工资标准扣发或加发工资。
　　由此可见，在前面案例中，小芬和所在纺织厂约定事假扣3倍工资的内容并不符正当律的要求。　　跨年度年假怎么算
　　年休假可跨年度请吗?根据新要求，年休假通常不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必须跨年度安排职员年休假的，能够跨1个年度安排。
　　教授解释，这里有两层含义：首先，年休假可在1个年度内能够集中安排，也能够分段安排，如上半年请一部分，下半年请一部分，但不能一次性"透支"假期，把明年、后年乃至后面几年的假期一次性全请掉;其次，需要跨年度安排年休假的单位，可能需要相关部门审批，详细要求待细则出台后明确。
　　有关年度的计算方法，到底是根据自然年度计算，还是根据职员在单位中的"事实工龄"计算，还需待细则出台后明确。据业内人士分析，大多数单位会依据本身的行业性质，采取"事实工龄"的计算方法;或是事先在签署的劳动协议中作约定。
　　部分企业也提出，因为新要求的出台，休假人数在