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谁“偷”了我的假期？愉快的假期
现在世界上很多国家全部实施带薪休假制度，法国带薪休假通常为每十二个月30天；英国通常为3～ 5个星期；瑞典要求，带薪假期每十二个月不得少于5个星期，有些企业甚至长达7个星期。2021年，零点研究咨询集团一项针对中国十个城市一般居民的入户调查发觉一个令人“郁闷”的结果：调查所包括到的上班族中，按要求去年可享受的假期此处假期包含国家要求的法定假期和企业要求的其它假期等，不包含周末平均为天，而实际上休了的假期平均为天，超出三成％的上班族不能完全享受法定假期。对比国外的“悠长假期”， “有假可休”、“有假能休”成为中国很多上班族的“奢侈”愿望。
　　我的假期哪里去了？
　　零点的此次调查表明，％的上班族去年无假可休；企机关的高级管理人员年均享受假期最长，为天；专业技术人员年均享受假期为天，位列其次；体力劳动者如工人、司机、后勤等年均享受休假时间最短，仅为天。而实际上，高级管理者年均实际休假时间也是最长的，为天；体力劳动者和服务业从业人员年均实际休假仅天，在全部上班族中最短。
　　各类上班族中服务业从业人员“有假无休”的情况最为突出，去年平都有天的假期未休；其次是专业技术人员，去年平均未休的假期为天。去年能够有幸全部休完“五一”、“十一”等国家要求的法定假期的上班族仅占％，％的上班族能够休完半数及半数以上的假期，另外有％的上班族甚至一天假全部没有休。
　　是什么原因使这些原来就没有多少假期的上班族不能充足享受自己的假期呢？调查发觉，假期加班的上班族能够分为以下几个类型：
　　职业要求型：售货员、售票员、酒店饭店服务员等职业的特殊性，要求这些行业的从业人员不得不在假期加班；还有些上班族工作任务重、时间紧迫，也必需在假期加班。因为工作需要而在假期加班的上班族占到％；
　　任务或领导强迫型：其实很多上班族假期加班也是出于无奈，任务压力大，为了保住饭碗，不敢违抗领导定假期加班能够得到数倍于平时日工资的加班费，％的上班族看重这难得的高回报机会，主动要求加班；
　　加班秀型：有些人加班不是真的因为有那么多工作需要做，而是在进行一场“加班秀”，以表示自己对工作的鞠躬尽瘁，从而博得老板和上司的好感，当然这类加班族比重较少，仅占％；
　　爱岗敬业型：这类人对工作比较狂热，热爱自己的工作，认为工作对自己来说是一个享受，这类人在加班族中也仅占％。
　　我失去的仅仅是假期吗？
　　此次调查还发觉，各单位对于加班的赔偿可谓五花八门：超出二分之一的命令，该类型上班族占到％；%的上班族表示单位会给回报至上型：因为国家要求在法加班职员现金赔偿，近四成% 的单位给加班职员一定时限的补休，不过有%的上班族表示单位不会上班族对假期加班的见解给加班职员任何赔偿，还有%的上班族表示单位会将加班作为业绩、奖金和职位晋升的考虑原因。
　　暂不说那些没有任何赔偿和将加班视作奖励、晋升资本的单位，对于失去的假期，仅仅是加班费和后来的补休就能够填补的吗？当他人在看电视、泡酒吧、游览名山大川的时候，加班族却要在格子间里、流水线上埋头苦干；当他人和好友和家人团聚小憩、交流情感的时候，加班族却孤身一人废寝忘食。此次调查发觉，从休