2021年最新护士绩效考评方案ICU护士分层级管理绩效考评方案.docx

最新护士绩效考评方案ICU护士分层级管理绩效考评方案

　　ICU护士分层级管理绩效考评方案　　为合理配置护理人力资源，充足发挥不一样层次护士的作用，做到人尽其才，才尽其用，按职取酬，使护理人员的专业价值得到最大的发挥，实现医院发展和护士本身发展的友好统一，依据工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素，结合我科实际情况，对ICU护士进行分级管理，方案以下：
　　一、附划分初步标准：共分5个层级N0-N4：N0级护士工龄2年以内；
　　本科学历1年以内。N1级护士：工龄2-3年内；
　　本科学历1-2年；
　　N2级护士：①工龄3-5年内；
　　本科学历2-4年，②护师专科学历；
　　N3级护士：①护师本科及以上②工龄5-，本科学历4-7年；
　　③专科护士专科学历。N4级护士：①主管护师本科及以上学历②专科护士本科学历③工龄以上④骨干护士本科学历；
　　本科8年及以上。
　　二、考评说明：
　　1、工龄指在本科室工作的时间；
　　计算截止时间为每十二个月日　2、护师及主管护师要由本院聘用后有效。
　　3、组长、科室质控护士及办公室总务护士标准上由N2级及以上的护士担任，此岗位不在原有的等级上增加系数。
　　4、此层级每十二个月12月进行一次动态考评，考评的结果作为第二年的层级结果　5、每类层级系数以护理部所发考评系数为基础，结合我科实际情况进行系数调整。
　　6、层级考评关键针对培训、学习、职责及作为绩效的基础　7、绩效分配的系数依据排分由高到低N4不超出10%,N3级不超出20%,N2级30%,N1级30%，N0级10%。
　　8、N4级系数，N3级级，N1级，N0级　9、划分初步标准只是一个层级的初步标准，最终认定需根据考评细则评分来定　三、考评的细则见下表　备注：1、其中工作能力考评一栏使用的指标为：护理部每个月一次的绩效检验、医院护理质量管理委员会每三个月检验结果、夜查房结果、科室每个月检验结果，将以上数据汇总除以总次数，分层比较后打分。
　　2、遵守规章制度栏关键依据为科室护理管理规范3、院内压疮发生会作为差错事故进行扣分。
　　考评细则　遵守各项规章制度、劳动纪律及规范10分关键参考科室管理规范　　服从多种岗位分配院内10分、科内5分10分　　乐于奉献，自愿