乡镇卫生院优秀事迹1039　2021年乡镇卫生院院长优秀事迹经验交流体会.docx

乡镇卫生院优秀事迹1039　2021年乡镇卫生院院长优秀事迹经验交流体会

　　1039　2021年乡镇卫生院院长优秀事迹经验交流体会xxxx年x月，身为x省x市中心医院一名一般医生的我被任命为x市x中心卫生院院长，转眼已经x个年头了。回顾这些年的经历，有欣喜抚慰，也有挫折思索。
　　我刚接任院长时，卫生院的实际情况不容乐观——举债度日、百废待兴。经过仔细的摸底调查，我发觉卫生院缺的不是人才，而是有效的管理机制和团体精神。比如，前几年我们也曾聘任过x、x、x等地的著名教授坐诊，也和x市中心医院、x县医院搞过协作，但卫生院的发展一直未见显著改观。“一个好汉三个帮”，我想，卫生院是一个整体，光靠一两个教授单打独斗是行不通的，要想发展，必需依靠团体精神和奉献精神。
　　没有规矩不成方圆，只有严谨、科学的规章制度才能确保卫生院安全有序、卓有成效地工作。卫生院制订了xx项医疗关键制度，用于指导各项医疗工作的开展。有同志向我提出意见，说这些规章制度太严格，不应该根据大医院的管理方法来管理乡镇卫生院，但我跟她们解释说，各级医院除了诊疗科目范围和手术等级有所不一样，岗位职责、医疗关键制度、医疗事故处理条例等法规和制度全部是统一的，没有医院等级之分。经过重复的说明、教育，医务人员逐步走出了误区，在各自的岗位上认真工作。
　　我们卫生院的人才队伍有一定基础，医生、护士、药剂、防保等科室全部有一定百分比的科班毕业的专业技术人员，但科室管理人员偏重于业务，管理意识还很欠缺，怎样人尽其才，充足发挥人的力量呢？那就要对人员进行合理分工，落实责任到人。几年来，我们依据人员培训计划，前后选派麻醉科医生、手术室护士、临床医生、临床护士、医技科室人员分期分批到上级医院进修学习，并学有所用。我院护理部在xxxx年率先开展了静脉留置针技术，于xxxx年开展了佩戴手腕带、手术部位识别带等护理服务，同时引进x市中