公司员工薪酬福利管理制度.doc

公司员工薪酬福利管理制度.doc公司员工薪酬福利管理制度

　　薪酬福利是很多企业与员工关注的问题，所以有很多的企业都会制定薪酬福利制度。下面是我为你精心推荐的员工薪酬福利管理制度，希望对您有所帮助。

　　薪酬福利管理制度

　　第一章 总 则

　　第一条 为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。

　　第二条 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。

　　第三条 本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。

　　第四条 本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。

　　第二章 员工薪金类别

　　第五条本公司从业员工薪金含义如下:

　　。

　　:主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。

　　:机车津贴、伙食津贴、加班勤津贴和其他津贴。

　　:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。

　　第六条 从业员工薪金分项说明如下:

　　:本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。

　　:凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。

　　:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。

　　:凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给特别加给。

　　:凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。

　　:凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。

　　:凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。

　　:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。

　　:每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。

　　:凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。

　　:凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。

　　:包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。

　　第三章 员工薪金管理

　　第七条 从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬26日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。

　　第八条 从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。

　　第九条 兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别加给。

　　第十条 较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。

　　第十一条 有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中有关条款计算