企业职员批评和自我批评范文.docx

企业职员批评和自我批评范文

　　批评和自我批评，是企业职员必备的品质，那么职员批评和自我批评职员应该怎么写?下面给大家分享部分企业，欢迎大家阅读。企业职员自我批评范文篇一
　　首先感谢企业举行这次自我批评活动。我和大家一样很珍爱这次机会。借此机会谈谈本身的不足之处。
　　一、自我不足之处
　　1、本人个性鲜明、是一位真性情的人。因为自我意识太强，因此影响了我思索的局限。不利于全方位的考虑问题，不利于友好和沟通。“君子同而不合”大家有相同的目标，但要容下不一样的看法。
　　2、在沟通方面“直”多于“曲”。在沟通方面，没有耐心去采取曲径通幽的方法，总是给相正确一方带来压力;看不惯的东西从不隐藏看法，让领导和同事不舒适。
　　3、我不愿意主动靠近领导。因为我不主动去靠近领导、不愿穿梭在各个领导之间，因此极难让领导了解我;因此就注定了部分事情搁浅。
　　4、自尊心强，自信心弱。“聪慧善于猜测，口才好善于批评”。面对猜测和批评，我曾经错误的了解，这是对我的不信任，因此前进的动力减弱了，自信心也减弱了。
　　好在我是一位善于学习，并能严格要求自己的人。就如同我练习欧体楷书一样，标准高因此困难，但只要不停的找问题并处理问题，终有一天会圆满，内心不在受任何外力的影响。
　　二、职员工作态度转变的原因
　　我也常思索为何部分职员的工作态度，逐步由“全力以赴”变成“尽力而为”。为此将我个人的所见所想写出来供领导参考。
　　因为心态改变原因：职员伴随对自己岗位、业务的熟悉，有了多出的精力产生了比较之心。如工资待遇的差距大，让很多职员为此心思乱了。夸张点说：“手好不如腿好，腿好不如眼睛好，眼睛好不如嘴好，嘴好不如看到领导态度好”。虚的东西就出现了，干活的人就不奋进了。
　　和领导相关的原因：有些领导表面上为了企业的利益，实际是为了自己的职位和利益。她们的行为足以影响很多职员心思，当大家全部讲利益的时候，那危害性就大了。
　　干部的选拔方法的原因;依据王总提出干部要能上能下的看法，很多职员全部赞同。提议企业以后对干部，最好定时进行职员测评。避免职员发觉问题后，不主动或不敢向上级反应处理问题，而是找对策保护自己。
　　奖金制度的分配体系问题：建立创造发明奖、进步奖、文明奖等并能在年底时兑现。让全部职员全部能感受到，经过一年的努力而取得的成就感。
　　三、对企业的几点提议
　　假如企业是一棵成长中的大树，我就是一小树枝，我的折断对树的生命当然不会有影响，但因为我的折断，想让树成型还得需要时间去修复。“地球缺了谁全部照样转”此话即使有道理，但提议最好不要把这话挂在嘴边。
　　后勤组高明文，卫生员请求能不能和正式职员一样有休息日。
　　企业送给外宾礼品，是否能考虑送些带点中国文化元素的东西。在这方面我愿为企业做点无偿的贡献。
　　最终我感谢领导和同事多年来对我的包容和帮助。我很珍爱我和大家之间的缘分，谢谢你们!企业职员自我批评范文篇二
　　为了打造团结协作、奋发向上的团体，建设良好的企业文化，本着“有则改之，无则加勉”的标准，以“相互促进，共同提升”为目标，企业决定在全企业范围内开展“批评和自我批评”活动，以力争经过这么的活动来查找本身所存在的不足方便立即更正缺点、发扬优点，为以后更加好地开展工作打下了良好的思想基础。下面