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怎样做沐足的企业文化怎样做企业文化

　　作为企业文化必需首先是高尚的，充满人性和人道的，下面跟着X一起来探析怎样做沐足的企业文化。
　　怎样做沐足的企业文化
　　历史总是由事件组成的，文化也有很多的载体，小说仅仅是其中的一个，不过作为企业文化最主要的载体就是企业成长和发展历程中的一个个感动或触感人心小说组成的。
　　企业的历史全部很限，最长也就是百余年的历史，在短短的几十年中要发明出灿烂的企业文化，只能是靠企业发明出来的一个个感动或触感人心的小说来完成。
　　现在很多企业把企业文化描绘得十全十美、天衣无缝的文章或格言，这当然很主要，不过假如没有小说作为依靠，这么的文化显然是空洞而没有说服力的。为了表述上的方便还是举个例子来说明吧。
　　比如企业的一位职员忽然家遭不幸，比如家人生重病医治需要数十万元的医药费，该职员无力负担。此时假如企业从以人为本出发，给职员以充满人性的关心的角度考虑，主动负担全部的医疗费用，感人吗?肯定感人，但感动的仅仅是一个人或一家人，还不足以成为一个文化现象，假如要成为一个文化就必需反复很数次这么的小说才能达成感动自己、感动他人感动天下人的境地。
　　不过假如企业换一个方法，让全部的职员及其家人全部参加进来进行募捐，经过一段时间的募捐不停地把活动一次次地推向高潮，经过企业和职员的共同努力为该名职员筹得所需要医治的费用，在此基础上企业再拿出一部分钱设置援助基金，就由这位被援助的职员负责该项工作。这么感人的小说就不会自动自发地不停涌现，如此关爱职员、珍爱生命，就会成为全体职员的共同心理追求，并真诚地愿意以自己实际的行动和付出来实现之。
　　什么是企业文化，这就是企业文化。这种效果远比前一个效果要好的多，而且花一样的钱，做成了不一样的事，产生完全不一样的效果。
　　在企业成长的历程中，有很多的小事全部能够演绎成感感人心的小说，关键在于发明，把全体职员的热情和爱心、聪慧才智和发明力引导到真善美的天地中，这么感动或触感人心的小说会层出不穷的。
　　一切行为只有达成了真善美的最高境界才可能成其为文化
　　经过上述三部分的论述，知道了文化就是文明的代名词，剖析了企业文化的内涵，解读了文化的特点，企业文化必需以一个个感动或触感人的小说为载体，而且文化是能够发明的。
　　文化之因此能够发明是因文化原来就是由人类发明出来的，文化之因此是文化，它不但仅是大家生产生活的表现和反应，更主要的是它代表着人类对真善美无止境的追求。现实生活一切的行为和事件只有达成了真善美的最高境界才可能成为文化现象。
　　现实生活一切的行为和事件只有达成了真善美的最高境界才可能成为文化现象，只有这么的文化才能够被信仰，也才有价值。
　　什么样的企业文化才是优异而独特的?
　　不一样行业的企业，它们所要求的企业文化是不一样的;同一行业不一样地域的企业它们所要求的企业文化也不一样;不一样发展时期企业文化建设的关键又不一样。这正是企业文化所要求的独特征。另外，怎样才算优异呢?我想，不妨引用一句名言：适合才是最好的!也就是说假如你的文化适合你的企业而且最适合你的企业，那么我们便能够认为你的企业文化是优异而独特的。
　　如：我们足浴保健，针对当地老年群体，定时的下乡、下小区为身患疾病
　　的老人、弱势群体进行保健按摩和足疗，切实为企