部门策划书4篇.docx

【摄影部门策划书】部门策划书4篇
　　一、 招新目的及意义：
　　引导、吸引更多的热血青年加入到这个激情 澎湃的部门为学生会体育部注入新鲜血液，进一步加强学生会体育部队伍建设，为学院体育事业更好的发展、提高全院师生的体育热情、为热爱体育的新生营造一个展示自我、发挥无限才能的舞台。同时秉承“家文化”的宗旨团结各兄弟部门，为学生会的整体发展做出应有的贡献，为学生会培养合格的接班人。
　　二、 招新时间、地点、人数： 由学院学生会统一安排。
　　三、 招新对象：经济学院xx级全体新生;
　　四、招新流程：宣传—面试—试用1个月—正式录用
　　(1)前期宣传——向新生宣传体育部
　　(一)利用我们独特优势，在军训期间向新生们宣传我们体育部
　　(二)用表格、文、图片等形式向大一新生介绍我们体育部的前世今生以及人员构成，并大致向他们介绍我们一年里的基本工作，相信他们会对这个一直以来都不缺激情的集体充满期待和向往。
　　(2)面试——考察他们是否符合“招新要求”
　　具体流程：
　　(一)每人做简短的自我介绍(2—3分钟)，包含自己的基本情况
　　以及简单的工作经历等内容。考察其语言的连贯性以及表达概括能力。
　　(二)自由陈述题
　　针对每个人前面的自我介绍，依据每个人不同的特长，对其提出一个可探讨得问题，让其自由发挥，以次考察其组织语言能力，以及是否具有自己的思想和创新力或是对问题的独到见解。(可给适当的准备时间)
　　(三)事先准备一些问题，
　　每个面试的新生先进行题目的问答。
　　具体问题有：
　　?
　　，这些爱好对体育部有什么帮助?
　　?
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　　，你有什么好的方法处理?
　　?
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　　，如果能说说你的想法，如 何能组织的好?
　　?
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　　，你将怎么展开工作?
　　，请总结一下你对大学的认识以及对大学的印象。
　　，当你和部长的意见不一致是你怎么处理?
　　，一般情况下你愿意个人完成还是团队合作完成?
　　，你如何处理?
　　，是否规划过如何过好自己的大学生活，是否有明确的目标
　　，你怎样看待学习和工作的关系，你会怎样处理好二者关系?
　　26. .有时由于某些原因，可能会叫你一个人去做某些事，你会推
　　迟还是会乐意去做，是会敷衍了事还是会认真完成，为什么?
　　，当你身边的其他干事出现懈怠情绪是你会如何帮助他们调节 ?认真回答，自己是否能吃苦。
　　试用期——在此时间段内，利用各种机会考察干事们，主要考察敢于担当、为人处事、乐于奉献等方面的能力。
　　正式录用后——带领干事一起修订部门工作计划，并和他们一起为之不懈努力。
　　五、招新要求：
　　、团队精神、集体荣誉感
　　、能吃苦有耐心
　　，基本的大局观，对体育有一定兴趣以及不变的工作热情
　　，并有信心能够处理好学习和工作的关系
　　、乐于助人、注重文明礼让、乐于奉献
　　，性格不好，能力再强也不要。首先体育部需要内部团结，能力可以培养出来，态度却是没办法改变的
　　一、活动主题
　　社团联合会部门联谊趣味运动会
　　二、活动背景及目的
　　在社联旗下有五部一处，各部门开例会都不是在同一时间，所以各部门间的联系就很少，除了各部门的部长熟悉外，部员间几乎就不认识，为了促进各部门成员之间的互相交流，和增强凝聚力与团结合作的默契。以及让大家相互认识，释放自己，发挥自己的优势，增大信心。增进社联各部门成员间的感情，丰富社联成员的业余生活，使社联无论是从外部，还是内部，看起来都是一个有着紧密联系的组织，让每一个社