小家具企业管理制度.doc

小家具企业管理制度
小型家具企业管理制度

一 人事管理
考勤管理规定
一、劳动时间
1 工作时间为上午一线工人8：00～11：30，下午12：30～6：00，管理行政人员为8：00—11：30，下午12：30—5：00。 2 车间生产人员提前5分钟进入工作岗位，外出人员（测量、安装、维修）8：00之前必须出发，借用公司车辆的根据实际情况确定。 3 计件生产岗位为体现多劳多得原则，除公司规定外可以自觉的延长和缩短工作和休息时间。
4 为配合公司生产需要，生产一线员工有义务积极的为公司完成订单合同。
二、员工考勤制度
1、所有员工每日上下班由厂直接负责人考勤。
2、员工考勤表由厂直接负责人于每月结束后1天内完成。
三、请假制度
事假：员工事假一次不得超过一日，月不超过三天，全年不超过10天。事假需提前一天申请，经主管同意后方可休假。管理人员请假及时间安排由经理审批。全年事假超过15天者，扣发当日工资。
四 其它规定
1所有请假手续事先未办理请假手续， 缺勤或请假未经批准而私自休假者，视为旷工处理。
2 凡无特殊理由，超过规定上班时间或提前离开公司，即视为迟到或早退，月累计迟到、早退超过3次，视为旷工一日。
3 因工作需要加班加点，公司按规定发放加班费用，因工作需要要求员工加班时，无特殊情况员工不得推诿，无故不参加加班者，视旷工处理。
4 如遇重大节日公司加班酌情给予加班补助。
5 所有请假手续，每月必须有主管报经理签字。
人员招聘录用办法
一 员工录用原则
本公司择优聘用、量才适用、奖惩分明、优胜劣汰。
公司如因工作需要，必须增加人员时，应由经理批准后，再办理招聘、录用手续。
二 一般人员录用人员的条件
1、具有良好的身体状况；
2、具备相应的专业素质或技能；
3、初中以上文化程度，年满18周岁；
4、品格端正、具有良好的职业道德。
三、试用期制度
凡被录用人员，实行1个月的试用期，对于无工作经验者，在试用期前增加一个月的培训期，如在试用期内不称职或犯有过失，公司可按规定予以辞退，
如在试用期中有突出表现，可由直接主管报经理批准提前就职。试用期不满一个月者，按工作天数发给工资。由试用人员工作失误造成公司损失，由试用人员本人承担，试用人员报到时，应向公司缴验下列证明：
1身份证、学历证明原件、复印件；
2最近半身脱帽照片两张。
四、奖励制度
本公司员工均享有晋级的机会，公司将提升能力较强员工至较高职位，升职主要依据：不拘一格用人才，着重于员工的实际工作能力、敬业精神、道德品质、个人素质的考核，并与其工作实绩结合。
晋级后的前三个月属试任期，试任期间，工作表现较好并能胜任的，公司正式聘任新职，将酌情予以安排。
在工作中能积极解决技术问题，且为公司创造效益的人员，公司将给与奖励
五、调动条例
因工作需要在本厂违反公司规章制度，情节严重者；
2 涉及刑事、民事、经济案件，偷盗，有违法嫌疑者；
3 公司业务性质变更或管理方针调整而产生冗员，需要裁减员工人数的，会提前通知有关人员。
对于被裁减人员公司根据员工在公司的工作表现，酌情给予的一定补偿。离职前必须交回一切公司所属物品，付清有关费用。
员工因受惩罚而辞退、除名、不