公共部门人力资源管理-名词解释.docx

360度绩效评估又称为全方位评估 ，它是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员
工个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
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B
部内培训： 指各种职能部门内部自设培训机构，根据本部门工作的需要对本部门人员所进行的培训。
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调任：机关以外的工作人员调入机关担任领导职务或担任副调研员以上的非领导职务，以及公务员调出机关任职的 人事行为。
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公共部门人力资源开发与管理 ：以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理
机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、
保障等管理活动的过程的总和。
公共部门人力资源生态环境 ：客观存在的、并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总
和，它是公共部门人力资源赖以生存和发展的各种自然和社会环境的总和，是公共部门人力资源发展的外因条
件和首要前提，它主要包括公共部门人力资源的外部环境和内部环境。
公共部门人力资本：公共部门工作人员为了实现公共服务的目标， 后天获得的具有经济价值和社会价值的知识、
技术、能力和健康等因素之整和。
公共部门人力资源规戈|J ：公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况
进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动
方针的过程。
公共部门人力资源培训与开发 ：为了促进公共部门组织目标的实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要， 对员
工的知识，技能，能力和态度等所实施的培养和训练。
公共部门人力资源监控机制 ：指依据法律法规和其它相关规范对公共部门以及公职人员从事公职管理活动 的行为进
行监督、监察和纠正的一系列方式、方法、手段的总称，它是一种内外结合的“他律”行为。
公共部门人力资源外部生态环境 ：以公共部门人力资源为中心，环绕其生存和发展而具有渗透和影响作用的环境
总和。主要包括政治制度、经济与技术环境、市场体制、劳动力与人口素质、物价指数及生活水准以及人口的
多样性问题。
公共部门人力资源内部生态环境 ：围绕公共部门人力资源发展，人才个体的内在素质及其一切影响人才培养和管
理的环境之总和。主要包括个体内在素质、微观的人力群体生态环境、宏观的人力群体生态环境。
公共部门人力资本产权 ：为在市场交易过程中，公共权力的所有者和使用者针对公共权力使用者的人力资本的所有
权及其派生的使用权、处置权和收益权等权利的归属依法生成契约而分别拥有的一系列权利。
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公共部门人力资源需求 ：指组织按照自己的发展规划，为开展活动而需要招聘的员工数量和类型。
公共部门人力资源需求预测 ：公共部门依据组织发展前景、组织能力及岗位要求，综合考虑各种因素，来估计未
来某个时期组织对人力资源的需求。公共部门人力资源既取决于外部的政治、经济、社会、法律与技术环境，
又与本组织的发展战略、管理水平、现有员工素质密切相关。
公共部门人力资源流动 ：根据工作需要或个人意愿，按照一定的标准和程序，变换公职人员工作岗位，从而产生、
变更或消灭职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。
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