整改措施落实情况.doc

- 2009 年农林街民主生活会查摆问题及整改措施落实情况报告区委: 在 2009 年的农林街党工委民主生活会上,共查找出五个方面的问题: 一是对科学发展观的认识还不够全面; 二是城市管理有时还不够到位; 三是社会治安形势仍不容乐观; 四是服务功能有时还不够完善;五是党的建设还存在薄弱环节。针对上述问题, 街党工委、办事处认真开展研究讨论, 制定了切实可行的整改措施, 经过将近一年的努力, 取得了明显的成效。现将整改措施落实情况报告如下: 一、科学发展理念得到了进一步强化街党工委在科学发展理念上, 通过加强 3 个方面的建设得到了进一步深化。一是通过加强作风建设, 强化了科学发展理念。街道扎实开展了以服务企业、服务基层、服务群众为主要内容的“机关服务年”活动, 坚持开展了社工评议机关、干部社工评议班子、干部群众评议社工等评议活动, 强化了《首问首办责任制》、《限时办结制》、《服务承诺制》、《越秀区公务员公共服务行为责任追究实行办法》、《越秀区事业编制工作人员岗位责任追究试行办法》和《农林街社区居委会专职社工考核办法》等有关制度的执行。组建党员义工监察队伍, 不定期对街机关科室、窗口部门、社区居委会等进行暗检暗访, 对失职渎职人员按规定处理。建立健全作风建设长效机制, 通过进一步完善领导、干部和社工走访- 企业、联系基层、服务群众各项制度, 大力推进和不断完善“一站式”服务, 设立作风建设意见箱、作风建设投诉电话等多种形式, 切实掌握社情民意、强化服务意识、拓展服务内容、完善服务平台、提升服务水平,树立科学管理理念。二是通过加强队伍建设, 强化了科学发展理念。在干部和社工队伍中深入开展学习实践科学发展观活动, 牢固树立以科学发展观统领街道工作全局的理念, 增强践行科学发展观的自觉性和坚定性, 同时坚持理论联系实际, 努力做到学以致用、用以促学。进一步完善干部和社工选拔任用机制和考核评价体系, 完善公开选拔、竞争上岗等办法, 全面优化干部和社工队伍结构。根据干部和社工培训要求与实际工作需要, 统筹安排, 定期组织有针对性的业务知识学习培训,并积极鼓励干部和社工参加学历学习, 提高全体工作人员的综合素质, 为推动农林科学发展提供坚强人才保障和智力支持。三是通过加强党务和政务公开, 强化了科学发展理念。认真落实《越秀区推行党务公开实施办法( 试行)》, 落实党章赋予党员的知情权、参与权、选举权、被选举权和监督权, 大力推进党务公开工作,并积极探索扩大党内基层民主的多种实现形式。进一步完善窗口部门和社区居委会办事制度、监督制度公开工作,同时结合创建全国文明城市公共文明指数入户调查工作,积极向辖区机团单位、社区群众宣传便民惠民利民举措, 提高社会各界对街道工作的知晓率和支持率。加强街道信息网站建设,积极打造区域信息发布、共享和服务平台。二、城市管理工作取得了明显成效- 在城市管理方面, 街道党工委以亚运人居环境整治和创全国文明城市为楔机, 加大辖区城市管理建设和整治力度, 城市管理工作取得了明显成效。一是亚运人居环境整治工作发生了巨大变化。农林街党政班子严格按照市、区相关文件的要求和指示,遵循“突出重点、体现特色、打造亮点、节约廉洁”的原则,坚持“高起点策划、高标准整治”标准, 按照“无缝隙、全覆盖”的要求, 亚运人居环境整治工程工作中, 严格按照落实“两项制度