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人力资源管理论文
天 津 大 学 成 人 高 等 教 育
毕 业 设 计（论 文）任务书
题 目:人力资源管理与企业核心竞争力
完成期限：2012年 5月 25 日至2012年 11 月30 日
学院 理学院 指导教师
专业 人力资源专科 职 称
学生 李佳 系 主 任
接受任务日期2012. 5 . 25 批准日期2012 . 6 . 3
设计（论文）进度计划表
序号
起止日期
计划完成内容
实际完成内容
检查日期
检查人签名
1
2012年5月15日至5月25日
布置任务
确定教师
完成
2
2012年5月25日至
6月3日
收集资料、定题目写任务书
完成
3
2012年6月4日至7月31日
写第一稿
完成
4
2012年8月1日至9月30日
写第二稿
完成
5
2012年10月1日至11月20日
定稿
完成
6
2012年11月21日至11月30日
装订、交稿
完成
7
2012年 月 日
论文答辩
完成
指导教师批准日期：2012年 6 月 3 日 签名：
注：，一份院或系留存，一份发给学生，任务完成后附在说明书内。
2.“检查人签名”一栏和“指导教师批准日期”由教师用笔填写，其余各项均要求打印，打印字体和字号按照《天津大学关于专科生毕业设计（论文）统一格式的规定》执行。
人力资源管理与企业核心竞争力
摘 要:
当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策 ,对于提高企业核心竞争力具有重要意义。企业要想在激烈的竞争中持续、健康地发展,必须降低成本,提高管理效能，必须有一套自己的人的管理方法，企业第一资源要素是人力资源,是产生核心竞争力的关键,改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、,。人力资源管理在企业核心竞争力中所起的重要作用，怎样能提高企业核心竞争力。
关键词: 核心竞争力 以人为本 人力资源管理 人力资本
目 录
…………………………………………………………………………………3
企业核心竞争力…………………………………………………………………3
………………………………………………………3
人力资源管理……………………………………………………………………4
人力资源管理的特点……………………………………………………… 4
…………………………………… 5
2. 人力资源管理与企业核心