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员工违纪处罚通知书范本
矢于违反公司纪律规定的通知，XX部门员工，于年月日 在上班时间x，违反公司纪律规定。根据公司的上班纪律规 定，经部门领导研究决定，现暂对X部门员工XX的违 纪行 为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒！严格遵守 公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处 理。特此通报。行政人事处，日期。
通常用人单位会根据自己公司的情况制定相矢处罚规定，如果 有员工存在违纪行为，在经过用人单位内部的讨论后会对其进行通 知并处罚。这时，用人单位就会向员工下达员工违纪处罚通 知书。 下面小编为您整理了员工违纪处罚通知书范本以及一些相矢的注意事 项。
一、员工违纪通知书范本
员工违纪处罚通知书范本
XXXX 年 XX 月 XX H
受处罚人XXX所属部门XXXX所任职务XXXX
1、处罚事由
2、处罚类型
经济处罚： ;
行政处罚：
3 =本人意见
签名：XXXX日期：XXXX年XX月XX H
4、人事部意见
签名：XXXX日期：XXXX年XX月XX H
5、所属部门主管意见
签名：XXXX日期：XXXX年XX月XX s
6、公司领导意见
签名：XXXX日期：XXXX年XX月XX H
备注：
本处罚通知书一式三联，受处罚员工、财务部及人事部 各执 一份
本处罚通知书记入员工档案，，并作为员工考评的依据之
受处罚员工在接到本通知后如有异议，于七日内以书面形式 向总经理提出申诉；
本处罚通知书处罚生效日期为一个月，即从 XXXX年XX 月XX日至XXXX年XX月XX日。
二、对违纪员工处罚时应注意的事项
1'处理人性化
要给予违纪员工尤其是一般违纪的员工申辩解释的权利和渠道， 鼓励和帮助员工改正错误。一是让员工拥有自我辩解的权利，在平 等平和的对话中，即使解除劳动合同矢系，也能减少对 立和对簿公堂 的几率；二是给予员工自我救赎的机会，充分利用员工晋升和加薪的 心理，提供一个限期改正的方案，并对其行为 表现进行跟进了解和 各种提示。
2、要证据完备化
最高人民法院《矢于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解 释》第13条规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解 除 劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳 动争议，用人单位负举证责任。”因此，企业作出解除劳动尖系等 对员工有重大影响的处理决定，保全和收集证据至为重要。证据的收 集要及时，应当第一时间搜集固定证据。照片、录音、录像、记录证 言、当事人的事件说明或者检讨书等等，这些都应当在员工违纪行为 发生后第一时间搜集固定。证据的收集 要全面，通常可以证明员工 违纪行为的证据主要有：
违纪员工的“检讨书”、“申辩书”、违纪情况说明等 等；
有违纪员工本人签字的违纪记录；
其他员工及知情者的证明；
有矢物证；
有矢书证及视听资料；
政府有尖部门的处理意见、处理记录及证明等。司法实践 中，有违纪员工签字的书面材料往往是劳动争议仲裁委员会和法院乐 于采纳的最有力的证据。
3、要程序合法化
要确定企业已建立的合法的规章制度尤其是对违纪员工处罚 的设定已公布，已经让每一位员工知悉，要通过工会或逐一进行落 实，也可以将违纪处理设定在劳动合同中。如未规定，则不宜处罚。
对于“大错不犯，小错不断”的员