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引进培养优秀人才实施细则
为加快引进和培养各类优秀人才，助推经济转型升级和社会全面发展，根据《县关于加快引进和培养各类优秀人才若干政策规定（试行）》（以下简称《规定》），扎实做好引进和培养工作，明确政策申报标准和申报办法，制定本实施细则。
第一条引进和培养人才智力的重点领域认定。
《规定》中引进和培养人才智力的重点领域。特色产业是指竹业和椅业；优势产业是指装备制造、绿色食品、生物医药、新型纺织等产业；新兴产业包括新能源、生物技术、新材料、电子信息等高新技术产业；生态农业主要是指白茶、生态禽畜、优质蚕桑、高档花木等精品农业和特色休闲农业企业；现代服务业主要是指休闲旅游、现代传媒、创意设计、商贸物流等服务企业。
第二条引进和培养人才智力的资格认定。
（一）《规定》所指的企事业单位急需的其他各类紧缺专业人才是指未达到相应的学历、任职资格，但在某行业和专业领域有特殊专长的人才。此类人才需由引进单位提供相关印证材料，报人事部门认定。
（二）《规定》所指的创新团队和领军人才是指具有国外工作经历的留学归国创业领军人才及其创新团队，领军人才须具备下列条件之一：学士学位的在国外工作___年以上，硕士学位的在国外工作___年以上，博士学位的在国外工作___年以上。
（三）《规定》所指的知名艺术家等是指在省级或以上权威机构___的专业比赛中曾获得过前三名，现业内综合评价认可且有一定影响力的艺术家。
（四）《规定》中刚性引进的“两院”院士、国内知名高级专家和柔性引进的人才不受年龄限制。刚性引进的省级有突出贡献专家年龄须在___周岁以下，企业引进人才年龄须在___周岁以下，教育和卫生系统引进高级职称及以上人才年龄可放宽到___周岁，其他事业单位引进硕士学位及以上人才年龄须在___周岁以下。
（五）实行引进人才备案制。用人单位须将单位引进人才基本情况报送县人才交流服务中心备案，每季报送一次。引进人才的人事档案由县人才交流服务中心进行管理，并由用人单位或引进人才与县人才交流服务中心签订人事代理合同。
第三条人才个人补助的申报程序。
（一）申报。县___局每年___月接受认定申请。由人才个人填写《县引进和培养人才个人补助申请表》，用人单位签署意见后统一向县人才交流服务中心报送。具体报送材料（原件并附复印件___份）：
1.《县引进和培养人才个人补助申请表》（一式___份）；
；
，社会保险证明材料和___个月工资发放清单；
、学位、专业技术资格证书；
、专家、学术技术带头人等相关荣誉证书，国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、专利证书等相关证明材料；
；
；
（婚后购房者需提供结婚登记证）。
（二）认定。县人才交流服务中心接受申请材料并初审后，交由县___局会同相关部门进行认定并提出意见，再提交县___局局长办公会议审定。
（三）公示。经审定享受各类补助的人才，由县___局在人才人事网等宣传媒体上公示___天，接受群众监督。
（四）补助和奖励发放。
，企业高技能人才的培训补助从县就业___中列支