国有企业经营者人力资本收益权研究.pdf

⑩淘确夫挚密级——⋯玺璐——研究国有企业经营者人力资本收益权硕士学位论文分类号一号縌!
摘要素之一。从收益权的角度考察国有企业经营者人力资本产权的状况是我国国企改营者收入普遍偏低,其收入结构相对单一,福利结构也不合理,而且他们几乎不拥有剩余索取权,这种分配方式既失去了效率又失去公平,但是在职消费又没有为一个有限理性人,当收益权与其贡献不相一致时,其偷懒行为或违规行为将会因此,逐步“完备”国有企业经营者的收益权是非常必要的,经营者收益权企业是人力资本与物质资本的特别合约。入力资本产权主要由五项权能组成一一所有权、占有权、使用权、处置权和收益权。如果五权俱在、边界清晰、市场定价、交易自由、规则稳定、实现有保障,即可视为处于“完备”状态;否则为“残缺”状态。作为一种特殊的高级人力资本,经营者是企业成败的关键因革过程中的一个重要问题。理论上,首先,人力资本的形成方式和形成途径决定了经营者要获得与高成本投资相对应的收益,其次,经营者人力资本产权特性、其承担风险能力增强、创造巨大财富以及其强大的谈判势力要求重视经营者的收益权,再次,从有限理性的假定出发,结合现代企业的两权分离的特点,委托一代理理论分析了不合理的收益对经营者的行为影响。最后,西方的分享经济学为劳动者参与企业剩余利益作出了理论上的指导。随着国有企业被推向市场,人们更多地关注国有资产这一“物质资本”的保值增值,对于经营者人力资本这种边际报酬递增的异质性人力资本,其收益权没有得到很好落实,以职工承受力为标准决定国有企业经营者的收入,国有企业经严格的约束,这种激励严重不足和约束疲软乏力的后果是极其严重的。经营者作给企业造成巨大的损害。需要与其对人力资本投资状况和贡献结合起来,通过物质收益、非物质收益和收益环境三方面来完善国有企业经营者的收益权。关键词:国有企业经营者;收益权;人力资本收益权残缺;工资加利润分享硕士学位论文
曼曼旨麓—曼量皇曼皇暑量曼置■—■量量炕驶事曼皇量曼葺奠■量量奠皇皇曼曼曼事决咀灾镁死倩事磕磕谩隽炕述韭摇龌事琤—..国有企业经营者人力资本收益权研究甌灰籓,,琩甀眎,,琽眎保瓵琣’甀猳,琽痵甋’、、甌,.,’’,’琽疭,痗,甀,.畂“”,Ⅱ
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插图索引年亚洲主要城市经营者的年薪酬⋯⋯⋯⋯年西方几个大城市经营者的年薪酬⋯⋯⋯图经营者参与利润分享的形成机制⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图国有企业经营者收益方案设计图⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图经营者人力资本输出均衡⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图物质收益与非物质收益组合图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图国有企业经营者人力资本收益权研究⋯
附表索引表不同职务产生方式的经营者产生激励作用薪酬模式选择上的差异表不同教育水平下的分享系数⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表不同历史时期担任企业经营者的年收入情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表年企业经营者的年收入情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..年不同企业的经营者的年收入情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一表经营者与其他员工之问的薪酬差距⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表企业经营者对自己收入水平的判断⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表各国经营者收入结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表经营者人力资本模糊性计量测评结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表经营者的工作业绩评价计量结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯巧禹软
貉季日期:娜年,氯腥旆砖廓砖湖南大学学位论文原学位论文版权使用授权书日期:舋年¨月习日日期:艶年‘’月秩校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查本人郑重声明:所里交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名:本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位本学位论文属于⒈C芸冢年解密后适用本授权书。⒉槐C芡拧朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉啊獭导师签名:论文。
第滦髀选题背景及意义人力资本收益权的理论综述在现代经济学中人力资本是指通过对人的保健、教育、迁移等投资形式所积累的随着经济体制改革的不断深入和知识经济时代的到来,人力资本所有者正逐步代替物质资本所有者而拥有较多的企业产权,这是历史发展的必然趋势。但是,目前国有企业在承认人力资本产权价值及其资本化方面还做得很不够,使国有企业经营者的人力资本收益权残缺。国有企业经