计件工资管理规定.docx

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计件工资管理规定
第一条：制订本制度的目的：
（一）总额控制、品质优先原则。　　
（二）兼顾公平、奖优惩劣的动态管理原则。
（三）实行多劳多得，按劳分配原则
第二条：适用范围
本公司生产车间,不包括生产主管、生产组长，物料员，技术员
第三条：管理职责
：负责如实记录当天生产的各种产品的型号，数量，机台生产与异常时间，保证准确率达到100%。如实统计所生产产品的型号，数量，异常工时，员工绩效考核的数据。合理安排生产计划，追求订单以及生产异常时调整计划
，制造难度，定额的确认和分析，并负责定额检讨，修改，异常的确认，由工程部经理审批。
：负责工资的及时发放。
：负责计算出员工的计件工资，加班费，奖金，罚款，扣款等。
并对计件工资进行核查，监督，并按公司的发展需要以及市场的波动调整工价。
其他部门：负责对本部造成异常的原因进行跟时，以及本部人员调动的核实。
第四条：计件工资类型
本公司机电、电子车间实行以计件工资为主，特殊时期暂行保底工资的薪酬模式
记件工资=当月生产合格产品数量*产品单价
生产合格产品数量来源来于员工的生产日报表。产品单价由生产部、财务部、综合部、人力资源部制订的标准工时计算，并编写成单价表。产品的单价根据市场以及公司经营情况进行调整。
第五条：异常情况处理
计算工资的异常
因来料不良需加工挑选时，公司为此挑选，加工而造成的浪费工时按 元/小时计算，由此形成的支出由采购部门根据不良品的比例来决定是否需要向供应商索赔。
因客户临时改变产品要求而造成的返工,按 元/小时算.
客户抱怨退货,安排人员至客户处理返工异常,按 元/小时计算.
,但为满足交期要求以及稳定订单,公司决定生产的产品,按工价 元/小时计算.
,效率,经技术现场考察，生产部门批准加人解决，所加工人员按工价 元/小时计算，若无法解决，技术需重新考虑，修改定额，由生产部门经理批准。.
,按培训相应的工时按 元/时进行计计算工资.
7．所有因为在物料上线时造成的异常（停产，等料，物料供应不足），所 浪 费 的工时 按 元计算工资,并且要追究相关人员的责任.
,经生产主管以及技术,生产经理批准，并累计一个月的异常提报各单位与绩效挂钩。
二、不计算工资的异常
1．品质异常：由于生产线原因造成返工，全检。
2．工治具异常：在制造过程中出现的治具不能使用和使用效率低。
3．资料错误：部门误用文件所造成的制程效率，品质异常。
4．信息错误：各单位由于信息没有传达到位所造成的品质异常。
5．由于前道工序没有控制好，首件检验时没有发现，使得产品生产时造成不良或报废超出公司规定的范围。
6．所有的异常必须在首检时发现并找有关部门人员解决，在生产过程中发生的异常追究管理者的责任。
7．制程过程中出现批量不良的重大质量事故，以及