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员工补贴津贴管理制度
目的：为了规范公司的补贴及津贴的管理，并使之纳入公司的激励机制中，
效率和企业文化及形象的提升服务，制定本制度。
范围：公司内所有在职员工。
职责：
企业管理中心：负责本制度的编制、报批、颁布和实施。
对员工进行与本制度有关的培训。
对各部门实施本制度的状态进行监督和解释。制定各部门、各岗位适用标准。
在员工岗位及在职状态发生变化时，实施进行相关调整。
总结本制度实施过程中的适宜性、有效性因素的变化情况及时进行修订。
财务部：负责本制度实施过程的控制。
监督和审核各项补贴、津贴的支出状态符合规定。
记录、分析本制度的实施效果。提交年度专项费用支出统计报告。
总经办：负责本制度的批准和实施费用的审批。
各部门：负责与本部门有关条款的执行。
内容：
补贴的种类：伙食补贴、通讯补贴、通勤补贴、工龄补贴、差旅补贴等。
C伙食补贴： 人。.元月100类文员以上
.元月30类文员A—C通讯补贴：。.元月50副主任级主任级、人。
人。
工龄补贴：：且入职年满一年的员工。《劳动合同》公司内签订一年以上
年工龄补贴发放数。=人×工龄年限数×，随工龄递增。计算公式：
差旅补贴：包括误餐补贴和住宿补贴。祥见《员工手册》第四章第七项内容。
公里以上且不能享用公司的车辆30类文员以上级员工，在住处远离公司A通勤补贴：
80人。主任级；.元月50人。副主任级；.元月30类文员；A和通勤工具的给予交通费补贴。
人。.元月100人。经理级；.元月
补贴的享用期限：正式转正后的员工，调动或升职实习期满经考核符合岗位要求的，
自转正、调动、升职实习期满之日起，按任职岗位的标准执行。降职人员自降职之日起，按
所降职位标准执行。留厂察看人员，按试用期待遇执行。
特殊情况的说明：
出差期间的误餐补贴不与正常伙食补贴共享。
员工在执行特殊工作时，因享用公司配备的通讯工具及预存费用的，
补贴，超出标准的部分由本人补差。给予实报实销的，不予共享通讯补贴。
日以上的，出差期间不再享有通勤补贴。通勤补贴的计算：
规定满勤天数×出勤天数，加班日不予计入。=100贴额
员工因工伤在接受治疗和法定的停薪期间，享受工伤待遇的，不再同时
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