劳务派遣管理制度(范本).doc

劳动合同的订立 第六条
、派遣员工与公司依据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》1
公司与派遣员工签订固定期限合实行劳务派遣用工形式。签订劳动合同，
同。首次劳动合同期限为两年。试用期限不超过两个月。
、劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作2
任务为期限的劳动合同。
《劳动合同法》终止及解除按新修订变更、劳动合同的续订、 第七条
严格执行。
解除与终止劳动合同有下列情形之一的，公司须向派遣员工 第八条
每满一年支付一按照派遣员工在我公司工作的年限计算，支付经济补偿：
六个月以上不满一年的按一个月工资支个月工资的标准向派遣员工支付，
付；不满六个月的，按半个月工资支付。
劳动报酬 第三章
《劳动合同法》等相关法律的规定，用工单、依据《劳动法》 第九条
参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的位无同类岗位劳动者的，
公司应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合劳动报酬确定。
派遣员工试用期内的劳动报酬不得低于约定工资按月支付劳动报酬；同，
，并不得低于用工地规定的最低工资标准。被派遣员工在无工作期80%的
向其按公司应当按照不得低于所在地人民政府规定的最低工资标准，间，
月支付报酬。
公司为派遣员工缴纳社会保派遣员工工资由公司直接支付， 第十条

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险和住房公积金等其他福利待遇。
加班加点工资的支付；在标准工作日内安排派遣员工延长 第十一条
的工资报酬；休息日安排派遣员工150%工作时间的，支付不低于工资的
的工资报酬；法定休假200%工作又不能安排补休的，支付不低于工资的
的工资报酬。300%日安排派遣员工工作的，支付不低于
包括基派遣员工的劳动报酬以货币形式或银行转账支付， 第十二条
本工资、福利补贴、职位津贴、特别津贴、全勤奖金等，工资发放日一般
日，如遇节假日，应当提前在最近的工作日支付。15为每月
以下费用公司从派遣员工工资中代扣代缴：个人所得税； 第十三条
社会保险个人承担部分费；法律法规规定的其他费用。
第十四条派遣员工带薪年休假、探亲假，病、事、生育、计划生育
按照国家的法律旷工及因工培训期间的薪酬待遇，假等各种假、（流产）
规定及我公司考勤制度和薪酬福利制度执行。
派遣员工如果对所发工资有异议，可向公司专管员查询， 第十五条
公司必须及时答复。如有错误，经核实后，及时给予纠正。
社会保险 第四章
第十六条公司按照《劳动的合同法》为派遣员工缴纳基本养老，基
本医疗、工伤、生育、失业保险五种社会保险和住房公积金。
派遣员工工伤事故处理和工伤保险待遇支付依据相关法律 第十七条
法规执行。
工伤、基本医疗、公司为派遣员工按时足额缴纳基本养老， 第十八条

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保险缴费基数及各种社会保险的缴纳标准和比例以当地失业保险，生育、
社会保险有关规定执行。
各种社会保险及住房公积金的缴费基数应按当地政策执 第十九条
行，并且缴费基数应随着当地缴费基数的调整而调整。
派遣员工社会保险缴纳至离职当月，劳动合同解除或终止， 第二十条
并在十五日内为员工办社会保险个人应缴纳金额在结算工资中予以扣除，
理档案和社会保险关系转移手续。
派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我 第二十一条
省有关职业病防治规定执行。
工时时间 第五章
第二十二条小8依国家规定公司被派遣员工每日工作时间不超过
小时的工时。对于派遣员工到申请实行40时，平均每周工作时间不超过
并应征的用工单位职工大会或职代会的同意，特殊工时制度的用工单位，
经当地人社行政部门审批向当地人社行政部门提出实施特殊工时的申请，
后方可实行特殊工时工作制。
对于实行计件工作的派遣员工的工时应参照八小时工时 第二十三条
制度加以计算，合理确定其劳动者定额和计件报酬标准。
用工单位可根据各岗位工作职责要求适当调整派遣员工 第二十四条
的工作时间；派遣员工应在规定的工作时间内完成相应工作任务。
确需加班应经用工单位职能管理部门负责人同意并经派 第二十五条
如遇加班用工单位应当安排劳遣人员同意后下达加班通知书后方可加班；

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务派遣人员调休，无法安排调休的，按照劳动法的规定支付加班报酬。
休息休假 第六章
派遣员工公休日、探亲假、婚丧假、事假、产假等依据 第二十六条