医院奖金分配方案细则.docx

科室奖金分配细则 医院奖金分配方案细则
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　　外三科奖金分配细则
　　根据医院奖金分配细则，科室结合自身特点本着原则性与灵活性相结合，按照“多劳多得”“公开透明”的原则，奖金分配细则如下：
　　8月份奖金总额45326元，其中基础奖35949元，手术风险奖7997元，护士补贴1100元。
　　科室提取5%的基金：45326x5%=2266元
　　科主任5%管理奖： 45326x5%=2266元
　　科副主任3%管理奖：45326x3%=1360元
　　护士长2%管理奖： 45326x2%=906元
　　副护士长1%管理奖：45326x1%=450元
　　收治病人科室按照30元/人次计算：125x30=3750元
　　科室开支：1408元 宋司机：500元
　　科室基金按照基础奖与手术风险奖比例分别从基础奖及
　　手术风险奖中扣除，基础奖35949元，手术风险奖为7997
　　元，比例为:1，每份为2266/=412元，其中从基础
　　奖扣除=1854元，手术风险奖中扣除412元。
　　科主任5%管理奖中3%从基础奖中扣除，2%从手术风险奖
　　扣除；
　　科副主任3%管理奖中2%从基础奖中扣除，1%从手术风险奖扣
　　除。护士长及副护士长的管理奖全部从基础奖中扣除。科室开
　　支及收治病人的奖金以及宋司机的费用从基础奖
　　中扣除，科室会诊会从手术风险奖中扣除，两个主班护士补助
　　800元从基础奖扣除；综合上述得出：
　　科主任3%管理奖：1360元；科副主任2%管理奖：906元
　　以上核算为：
　　=11934元
　　最后基础奖算出为：35949-11934=24015元
　　科室医护人员系数总计，人员系数如下：刘兆伦
　　胡玉范 熊华国 魏晓君 王晓军潘力
　　孙仁兵 许文海 郑贞平 宋黎容
　　黄汉华 董晓丽 张爱玲 陈梦惜 胡雅
　　莉 徐晓丹 欧阳敏 王珍 魏艳红
　　王 秀 ；即每个系数为24015/=760元。
　　手术风险奖7997元;其中科主任2%管理奖、科副主任1%
　　管理奖，科室会诊费1700元从手术风险奖中扣除。其中
　　科主任2%管理奖：906元 ；科副主任管理奖1%：450元。
　　最后手术风险奖算出为：
　　7997-=4574元
　　参与手术风险奖分配人员及系数如下：
　　刘兆伦 魏晓君 王晓军潘力 孙仁兵
　　许文海 郑贞平 共计13，每个系数：4574/13=350
　　元。
　　胡玉范主任；熊华国医师因在门诊工作，原则上不参与手
　　术风险奖的分配，但门诊收治病人按30元/人次发放。
　　因护士不参与手术风险奖的分配故先计算护士奖金如下：
　　宋黎容护士长： +1006=2526 实发 2500
　　董晓丽副护士长：+550=1918 实发1900
　　黄汉华 +500=1868 实发1900
　　魏艳红 +500=1412 实发1400
　　张爱玲 +100=1164 实发1150
　　陈梦惜 +100=1012 实发1000
　　徐晓丹 +100=1012 实发1000
　　胡雅莉 +100=1012 实发10