课时津贴发放办法(2014).docx

课时津贴发放办法
第一条 教师是教育事业的主导力量，提高教职工福利待遇，是加强教职工队伍建设、
增强教职工的事业心和责任心的需要；同时也是吸引人才、留住人才，建设一支高水平的教
职工队伍，办好人民满意学校的需要。为此，结合学校实际，特制订课时津贴发放办法。
第二条 本校任课教师享受本办法发放的课时津贴。
第三条 工作量的计算：
1、学校实行周双休制，每周五个工作日，周工作量四十小时。
2、教学工作时间=课型节数X时间系数
3、网管中心教师负责校园网的安全与管理，每周工作量 7 个课时。
4、教师周正常工作量为 10 课时，早晚自习按正课计算，重排的课时按一课时计算。
5、社会工作量：团委副书记按每周 3 课时计算；教研组长按每周 3 课时计算工作量；备
课组长按每周 2 课时计算。
6、音、美、书法教师，课时津贴每节计发 8 元；早操、课间操每天按 2 人计算，每人计
1 课时，发课时津贴 10 元；听力每两次计一课时，发课时津贴 10 元。
7、高三年级教师备考工作量偏大，每人每周补 1 课时，发课时津贴 8 元。
8、男教师年满 55 周岁，女教师年满 50 周岁的任课教师，继续带课的每人每周补 1 个课
时。
9、 “师徒结对”及实习生的指导教师每周按 2 课时计算工作量。按实际发生的时间，经
考核合格后确认。
10、调剂工作量：同学科跨年级教学，备课津贴按各年级单班最高课时计算，上课津贴
按实授课节数计算；班级学生在 70 人以内的按课时数计算，学生每超过 5 人每课时增计
课时；低于 20 人的班，任课教师的课时津贴按课时数 计算；各年级重点班文化课高考科
目课时津贴按课时数 计算，高一年级分科后按此执行，未完成教学任务每年在绩效工资
中扣除相应增补部分。
第四条 课时津贴发放标准
1、上课津贴：
上课包含教、改、练等教学环节，每节计发课时津贴 8 元；
2、备课津贴：
备课包括教案书写、考试、评讲等教学环节，备课按单班最高课时节数计算，每节计发
课时津贴 2 元。
第五条：其它工作津贴
1、承担期中考试（或竞赛）的命题工作，每次折合为津贴 50 元。
2、承担文化课课外活动及体育高考的辅导或指导任务，按实际活动次数，一次（ 45 分
钟以上）一课时，按 8 元/ 次计入当月课时总数。
3、临时代课由学校安排，每节计发课时津贴 10 元。
4、承担体育课外活动及其他文娱活动的辅导或指导任务，津贴按实际活动两次计一课时
（每次 45 分钟以上） ，计入当月上课总数。 （学校或其他部门已给予补助的除外）
5、支部委员、工会委员、团委委员每人每周津贴为 8 元。
6、多职人员的计算：校级干部、中层干部多头行政兼职只按最高一级计发职务津贴，非
行政职务津贴按最高一级计社会工作量津贴，不重计。
7、经学校推荐在学校全体教职工会做交流发言的教师，一次计 100 元。
第六条：课时津贴的考评
1、教师按时到岗到位且认真履行岗位职责，无教学失误者，按实际发生课时核算津贴。
2、有以下情况之一者适当扣发课时津贴： （以通报为准）
（ 1）旷课