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什么样的实习生最受欢迎？
2012 年 11 月 20 日 11:08 来源：中国新闻周刊网
什么样的实习生是用人单位所欢迎的 ?作为实习生，应该具
备哪些方面的能力和素质 ?通过对几家用人单位的走访了解，一
个合格实习生的 " 轮廓 " 逐渐清晰。
喜欢敢于沟通、眼里有活儿的
" 我们这个部门最看重沟通能力。尤其是做课程顾问，要与
很多陌生的家长和学生打交道， 必须敢开口， 而且语言表达要准
确清晰。 " 某英语培训机构客服主管唐老师对记者说。
同时， 唐老师表示， 由于定期会有文字汇报和数据统计工作，
对实习生的 word 文档和 excel 表格处理能力也有一定要求。 "
大部分学生在这方面很欠缺， 都是来了之后一边教一边做。 对这
一点我们挺意外的， 大学期间应该学会基本的 office 文件处理。
"" 一到暑假， 部门的实习生就一茬儿接一茬儿。 有时候同时来四
五个，位子都不够坐。 " 某报社地产专刊刘主编已经带了好几届
实习生了。在她看来，很多实习工作并不是老师安排的，是要靠
自己 "要" 的。 "有的孩子待了几天，天天看报纸，觉得无聊，就
不再来了。有的却天天围着我们转，问有没有需要帮忙的，出去
采访时能不能带上他，实习效果自然是天壤之别。 " 刘主编说， "
平时工作太忙， 有时候的确顾不上来实习的孩子。 如果他们主动
领任务，大家当然都乐意教。 "
不欢迎 " 三天打鱼，两天晒网 "
" 前两天来的那个实习生呢 ?" 说学校有事请假了。 "" 又请假
了 ?"
这是用人单位经常碰到的情景。
因为并非正式员工， 单位对实习生的管理不可能太严格， 同
时一些在校生总会遇到课程冲突， 学校考试等状况， 也在情理之
中。 " 所以一般我们会先问清楚，实习期多长，学校还有没有课，
能不能保证正常作息时间。 "某地产公司策划经理说， "有时候我
们也挺怕接收实习生的。好不容易教上手，可以正式派活儿了，
人家说不来就不来， 有的学生甚至连招呼都不打就闪了人。 对此
我们只能表示无语。 "
" 通过社会渠道自己应聘来的实习生，流失率比较高。有的
干几天不适应就不来了， 有的甚至还没到岗就改变主意不打算实
习了。这个时候比较头疼，因为学生大部分已经放假回家，或找
好了其他单位，一时很难找到人员补充。 " 唐老师说， " 熟人介绍
来的实习生倒是比较稳定。 很多是已经实习过或者来这里工作的
毕业生， 觉得企业还不错， 就会介绍他们的学弟学妹来实习或应
聘。 "
对小事负责的实习生受欢迎
某单位的负责人抱怨， 现在的实习生一点都不主动， 吩咐的
事也一定能做好。要他去联系客户，催促了半天才肯去，还扭扭
捏捏不好意思开口。批评了两句就嚷嚷着要走，太弱不禁风了。
还有一些用人单位无奈地说，在实习大军中也有 " 混经历 "
的学生：实习什么无所谓，只要拿到单位的盖章就行了。长沙某
高校新闻专业规定， 学生暑假至少要实习 1 个月， 发稿量要达到
20 篇。然而该专业的肖同学却托关系，找到长沙某报社挂名实
习，而自己却从没去过单位。现在行业内都有联系，这种学生的
实习履历实际上很容易就穿帮。
某公司负责人说， 在招进新员工时他们都会要求读 《致加西
亚的