劳动纪律和考勤管理制度.docx

潍坊五洲风电设备有限公司
劳动纪律和考勤管理制度
1目的
规范考勤工作，加强劳动纪律管理。
2适用范围
适用于公司全体员工的管理。
3职责
，部门领导负责制。
， 并负责不定期进行劳动
纪律抽查。
4劳动纪律管理
，按时刷卡，不迟到、不早退、不旷工，请假严格 按程序办理请假手续（ ）。
，令行禁止，服从工作安排，不推诿扯皮。
，上班前、工作期间严禁喝酒。
，如聊天、睡觉、利用计算机娱乐 等。
，要经部门负责人同意，并且不做一切有碍工作秩序 的事情。
；不得利用公司设备、工具及其它资源为个人或 其他人工作，谋取利益。
，不辱骂他人，不打架斗殴。
，廉洁白律，不做一切违法犯罪的事情。
5考勤管理
。
：米用电子刷卡和纸制考勤表两种方式。

、工时利用、劳动纪律以及支付劳动报酬 的重要依据，也是企业开展正常生产和工作的重要保证。
；据下班时间提前15分钟 以内离岗视为早退。
，半天以内，视为旷工半天；旷工超 过半天，一天以内，视为旷工一天。
，请他人带刷卡及请假从事第二 职业等行为均按旷工处理。
，由部门 负责人批准；公司中层正职及副总经理必须填写〈〈非正常刷卡申请单》（附 件1）,由总经理批准。
6假期管理


国家法定节日的休假日期按国家规定执行，具体以节假日前公司通知 为准。

员工因事需办理的，可请事假，并应办理请假手续，经批准后执行。
未经批准私白离岗按旷工处理。

职工因患病治疗时应请病假，请病假应有医疗卫生单位诊断证明。
1） 患一般疾病一次请假不得超过 7天。
2） 患较大疾病，一次请假超过一个月的，必须由请假人部门负责人、 综合部、分管副总共同核定医疗期。

凡符合工伤认定条件的（详见〈〈工伤管理制度》），可视为工伤假。

员工结婚，经批准的可休婚假，婚假必须提前一周申请。达到法定结 婚年龄（女满20周岁，男满22周岁）的，可休3天的假期，超过晚婚 年龄（女满23周岁，男满25周岁）的，可增加14天的假期。

符合国家计划生育政策的女员工可休产假 5个月（包括产前假15天）, 公司规定可休产假1年；怀孕期间流产的，持正规医院证明可休假15天。

在公司工作一年以上的员工，与其配偶及父母两地生活，不能在公休 假日团聚的，可请探亲假。
1） 看望配偶，每年给假一次，假期为 30天。
2） 未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为 20天。
3） 已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。
核定假期时根据实际情况适当给予路程