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员工试用期考核管理规定
一、 入职适应
新员工入职手续办理成功后，进入5个工作日的适应期，在此期间如本人提出辞
职或由丁不合适岗位要求而给予辞退的，公司不予计薪。
二、 试用期限
1、 适应期合格者进入试用期，员工试用期一般为 3个月（从入职第一天开始）；
2、 有突出表现者可申请提前转正，试用期最少 1个月；
3、 试用期结束，不能达到工作要求，部门负责人有权延长其试用期，但最长不
得超过6个月；
4、 试用未满一个月离职或辞退的，适应期不予计薪。
三、 试用期内出现下列情形，公司将立即终止聘用：
1、 旷工累计达3天以上者；
2、 迟到早退累计达10次者；
3、 请假累计达15天以上者；
4、 营私舞弊或挪用公款，占用非本人任何资金者；
5、 严重违反公司管理制度，泄漏公司重要机密，使公司蒙受巨大经济损失者；
6、 违反国家规定之法律、法规者；
四、 试用期考核
试用期过后次月，主要针对新员工在试用期内工作表现、工作态度、 工作能力进
行考核。填写《员工自评表》和《员工试用期考核表》作为考核依据。
五、 试用期劳动合同
新员工试用期结束转正后，在双方协商一致的情况下，签订试用期劳动合同， 共
同遵守合同所列的条款。
六、 试用期内工资标准
员工试用期内工资标准根据公司薪酬考核制度确定。
七、 转正审批
根据《员工自评表》和《员工试用期考核表》审核是否转正。
八、 附件
《员工自评表》
«员工试用期考核表》
员工白评表
姓 名
学历
出生日期
… 1
入司日期
1 1
1应聘职
务
1试用期薪资1
O
1
项 目
试用工作
你认为试用期担任的工作对你是否合适？工作量是否恰当？在你执行工作时，
是否感到困难？
对公司的规章制度的执行情况如何？公司规章是否漏洞，如何改进?
规章制度
通过试用期对公司的了解你认为你比较适合哪些方面的工作？你对你现在的 工作有什么希望?
工作希望
你认为你的工作报酬是否合理？职位是否合理？理由何在？你的希望?
薪资职位
当你成为公司的正式员工后，你希望接受什么方面的培训？你对本公司培训有
教育培训