网络招聘的好处.doc

网络招聘的好处在互联网技术日新月异的今天, 传统的人才招聘对于网络的依赖也越来越大。回想起当初参加招聘会的时候, 人山人海, 场馆里有再大的空调也顶不住这么多人散发的热量,每个人都是汗流浃背地挤来挤去,让我们这些站在展台后面的人也是感受着阵阵热浪扑面而来。辛苦了一天, 收到的简历装成麻袋, 也只有搬回去再细细研究。而收到的简历一经分类, 结果又是这么地扎堆: 某些职位" 货源" 充足, 某些职位一个没有。更气人的是简历扎堆, 等全捋清楚了, 才发现还有比自己手快的公司, 合适的人都已经让人家录用了。没办法, 扎堆招聘的特点。现在情况不一样了, 招聘已经可以足不出户, 而直接把招聘广告放到网上。细想一下,网络招聘至少有六大好处: 广告时间周期长,细水长流。收到的简历每天都是新鲜的。网络不象是在招聘会, 一收简历一个职位就上千份, 可是等清理完了, 也就半个多月了, 再约人家, 人家都找好工作了, 所以说去招聘会招聘只能是随缘, 而能不能进公司则看缘分了-- 你的是不是简历被排在被筛选的相对靠前的位置!而网络招聘每天收到的简历不多, 但绝对都是最新鲜的, 因为刚刚还在投简历, 不会立刻就找好工作了, 应聘人的心情也正处在最急切的时候,不会出现打过电话去预约,发现人家已经有工作了这种烦心事。举个例子, 招聘会就象是给你一大桶的鲜榨果汁, 让你一个月内慢慢喝完; 而网络招聘就象是每天给你一杯现做的果汁, 量不很大, 但每天都是最新鲜的, 你会选择哪个呢? 及时、灵活。不用等到某家会展公司举办招聘会的时候才能完成任务。今天老板下达任务了,我要人!完了,到哪里立刻去找人呀。最近倒是有个招聘会, 下个月呢, 怎么办呀, 等收到了简历也是 1 个半月以后的事情了。网络招聘的出现, 解决了这个问题, 在网上登广告, 一分钟前发出的招聘启事, 一分钟之后就能有简历进来了。简单高效, 再也不用等着人家的传真通知说哪里要召开招聘会了。风险小。不会担心招聘会做的名气大不大, 会不会有人来, 来的人又是不是符合自己的定位。记得碰到过这种事情, 北京曾经有一场招聘会, 因为宣传力度等原因, 前来参加的公司企业少, 真正上档次的还不多, 造成买票进场的应聘者愤怒地拆毁了招聘展台。参加了那场招聘会的公司也挺倒霉的,您说他们招谁了。互联网就不一样,就那么几家大的招聘网站, 去上面浏览的应聘者就是冲着他们的名气去的, 人群很固定, 之所以能够去上面浏览是因为他们平常宣传得好, 我们这些招聘企业就是花点钱去捞他们宣传做得果子, 效果是直接可见的, 明码实价, 不会担心花冤枉钱。效率高,目标人群明确,减少简历的筛选步骤。进招聘会的人鱼龙混杂,而且都有一份打印得很漂亮