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师德惩戒制度
加强师资队伍建设，一方面要加强教职工的政治、业务学习，不断提 高思想认识；要多采取正面教育的方法，大力表彰教职工的好人好事，弘 扬正气。同时每学年、每学期都要对教职工德、能、勤、绩进行考核，做 出成绩给予奖励。另一方面，要严肃纪律，对违反教育教学法规、法令的 给予惩戒，依法严格管理教师队伍，现将惩戒适用范围和暂行规定公布如 下：
一、惩戒适用范围：
1、 《小学管理规程》及上级师德师风建设中明令禁止又违反的将受到处 罚：
不得无故拒收学生或赶学生出教室，剥夺学生学习权利。
不得开除学生。
不得讽刺挖苦、辱骂、粗暴压服、严禁体罚和变相体罚学生。
不得随意停课。(需停课训练要得到学校批准。)
不得搞“有偿补课”。课余、晚上和节假日不得安排学生集体补课、 上新课。
没经学校批准不得要求或统一组织学生购买各类学习辅导资料。
不得以考试成绩排列班级、学生的名次。
2、 有以下行为视为：体罚和变相体罚学生：
打、骂、推、扭学生，造成内损外伤。
赶学生出教室、出学校，强行要求学生在上课时间回家叫家长到 校或拿作业等行为。
以惩罚为手段和目的：罚扫地，罚抄作业、试卷，罚背课文；罚站
等行为。正确区分严格教育管理，必要的行为训练 体罚及变相体罚学生的 区别。教育管理要做到“严”而不“乱”，“活”而有“格”。
3、有以下行为视为“以教谋私”或搞“有偿补习”：
向家长索要或暗示索要礼物、礼券。向家长提出为个人。谋求私
利的不正当要求或要求家长代买商品(物品)不按价付钱。
违背学生、家长意愿，以各种手段在白己所教班级学生中搞集体
有偿补习，向家长收取补习费或酬金。
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