合同范本之怀孕劳动合同样本.doc

合同范本之怀孕劳动合同样本.doc合同范本之怀孕劳动合同
怀孕劳动合同
【篇一:中华人民共和国劳动法对怀孕女职工的法律规 定】
中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期 内，用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳 期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结 婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单 方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘
用）合同或者服务协议的除外。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间 从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女 职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。对怀孕 七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。哺乳 期
《中华人民共和国劳动法》第六十三条:不得安排女职工在哺乳未满 一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺 乳期禁忌从事的其它劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不 满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产 假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照 发。
女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含） 以内流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42 天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产 前休假15天。
怀孕期:产前检查时间也算作劳动时间
《女职工劳动保护规定》第七条:怀孕的女职工，在劳动时间内进行 产前检查，应当算作劳动时间。
分娩期：90天（产前15天）+难产15天+多胞胎15天（每多生一个加15 天）
晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。
中华人民共和国劳动法第六十二条:女职工生育享受不少于九十天的 产假。
《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为90天，其中产前休 假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴 儿，增加产假15天。
《北京市企业职工生育保险规定》第十四条女职工正常生育的产假 为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加 15天，晚育的增加30天。
《女职工劳动保护规定》第九条:有不满一周岁婴儿的女职工，其所 在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每 次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，能够合并使用。哺 乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第二条、女职工怀孕， 在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、 接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费 渠道开支。（根据各地政策，报销范围有差异）
再次归纳: 现在绝大多数的孕妈咪都是职业女性，所以，怀孕生产常是就业或 复职时面临的难题之一。好多妈妈都遇到了不公平的待遇。我们总结 了以下经验，希望准妈妈们保护好自己，了解自己在怀孕时应享有的 权利。
怀孕妇女的权利须知
身为职业妇女，一旦怀孕，常在工作中收到某种约束，有些单位也 会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况，从而导致怀孕妇女在工作 职场上受到不公平的待遇。
那么，怀孕妇女应享有的权利是什么呢？
一、孕妇享有不被辞退的权利
一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下 列几种：
1、 怀孕解雇
这能够分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班 就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而 未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇 女。
2、 产后解雇
是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。
事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法 律上来说，依然是无效的。
权利须知
《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定:任何单位不得以结 婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。
《劳动法》第29条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人 单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定（见下）解除劳动合同。
《劳动法》第26条:有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合 同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病 或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位 另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依