员工入职、辞职、辞退流程.doc

员工入职流程
新员工入职报到
新员工入职手续操持：
1、填写《根本信息注销表》。
2、核对及复印证件：将身份证、学
历及学位证书、与原单元排除休息合
同证实及其余证件原件交综合部，核
查复印终了交还。
3、综合部将新员工指引至用人部
门，用人部分布置其座位。
布置、构造新员工培训。培训内容：
1、企业文明、根本轨制、职业品德。
2、产物常识、农业常识。
3、营业常识。
考察镌汰
离任
能否经过?
否
当天操持离任手续。
是
与考察经过的员工签署休息条约：
1、定岗。
2、定薪。
第二章员工告退流程
员工告退流程
提出告退请求交部分主管
1、试用期员工提早1周。
2、正式员工提早1个月。
3、要害岗亭员工单方商定。
告退缘故相同说话：
1、部分主管与告退职员说话，理解缘故。
2、部分主管将告退请求交综合部，综合部对告退职员进
一步理解告退缘故。
3、部分主管与综合部主管相同，断定告退任务的交代工
作及接交人的布置。
4、跟踪理解交代状况。
告退时刻到时：
1、与部分主管相同，布置任务交代及其余部分的相干手
续的清算。
2、综合部担任其办公用品、办公装备能否残缺的反省、
考勤卡退还、考勤及人为的盘算。
3、离任职员填写任务交代表，各相干职员具名确认。
4、财政部结算人为。
离任面谈：
1、说话场合请求：宁静、亮堂、温馨。
2、说话内容：职业计划、公司、人际关联等，要紧目标：
消弭或淡化对公司的友好心情，感染告退职员。
3、送不。
离任证实：
告退职员假设需离任证实，需新任务单元人事
部来函，公司据实开具离任证实。
员工解雇/开革流程
部分主管与综合部事先相同：
1、解雇职员姓名、职务、解雇
/开革缘故。
2、书面阐明，即部分主管填写《解雇
/开革
请求书》。
解雇/开革的考核审批：
1、综合部考核《解雇/开革请求书》
后，交至总司理审批。
2、总司理审批后，破刻履行。
告退时刻到时：
1、与部分主管相同，布置任务交代及其余部分的相干手续的
清算。
2、综合部担任其办公用品、办公装备能否残缺的反省、考勤
卡退还、考勤及人为的盘算。
3、离任职员填写任务交代表，各相干职员具名确认。
4、财政部结算人为。
面谈：
1、说话场合请求：宁静、亮堂、温馨。
说话内容：职业计划、公司、人际关联等，要紧目标：
除成见、曲解、往常心态，踊跃、容纳、求同存异，感染被
解雇/开革告退职员。
消
2、送不。
离任证实：
告退职员假设需离任证实，需新任务单元人事
部来函，公司据实开具离任证实。
物业安保培训计划
为标准保安任务，使保安任务零碎化
/标准化,终极使保安存在满意任务需求的常识跟技艺，特制订本教学课本纲要。
一、课程设置及内容
全体课程分为专业实际常识跟技艺练习两年夜科目。
此中专业实际常识内容包含：保安实际常识、消防营业常识
、职业品德、执法常识、保安礼节、抢救常识。作技艺练习内容包含：岗亭操纵指引、勤务技艺、消防技艺、军事
技艺。
二．培训的及请求培训目标
1）保安职员培训应以保安实际常识