员工入职流程
新员工入职报到
新员工入职手续办理:
填写《基本信息登记表》。
核查及复印证件:将身份证、学历及学位证书、与原单位解除劳动合同证明及其他证件原件交综合部,核查复印完毕交还。
综合部将新员工指引至用人部门,用人部门安排其座位。
安排、组织新员工培训。培训内容:
企业文化、基本制度、职业道德。
产品知识、农业知识。
业务知识。
考核淘汰
是否通过?
离职
当天办理离职手续。
否
是
与考核通过的员工签订劳动合同:
定岗。
定薪。
第二章员工辞职流程
员工辞职流程
提出辞职申请交部门主管
试用期员工提前1周。
正式员工提前1个月。
关键岗位员工双方约定。
辞职原因沟通谈话:
部门主管与辞职人员谈话,了解原因。
部门主管将辞职申请交综合部,综合部对辞职人员进一步了解辞职原因。
部门主管与综合部主管沟通,确定辞职工作的交接工作及接交人的安排。
跟踪了解交接情况。
辞职时间到时:
与部门主管沟通,安排工作交接及其他部门的相关手续的清理。
综合部负责其办公用品、办公设备是否完好的检查、考勤卡退还、考勤及工资的计算。
离职人员填写工作交接表,各相关人员签字确认。
财务部结算工资。
离职面谈:
谈话场所要求:安静、明亮、舒适。
谈话内容:职业规划、公司、人际关系等,主要目的:消除或淡化对公司的敌对情绪,感化辞职人员。
送别。
离职证明:
辞职人员若需离职证明,需新工作单位人事部来函,公司据实开具离职证明。
离职证明:
辞职人员若需离职证明,需新工作单位人事部来函,公司据实开具离职证明。
员工辞退/开除流程
面谈:
谈话场所要求:安静、明亮、舒适。
谈话内容:职业规划、公司、人际
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