经济补偿金法定情形解除劳动合同分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除或终止劳动合同两种, 故用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括两大类,共计 21 种: 劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的 9 种情形: 1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; 2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; 3. 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; 4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的; 5. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定, 损害劳动者权益, 劳动者解除劳动合同的; 6. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危, 使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的; 7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动, 劳动者解除劳动合同的; 8. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的; 9. 法律、行政法规规定的其他情形。用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的 12 种情形: 1. 用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 2. 劳动者患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前 30 日通知劳动合同解除劳动合同的; 3. 劳动者不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作, 用人单位提前 30 日通知劳动合同解除劳动合同的; 4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行, 经用人单位与劳动者协商, 未能就变更劳动合同内容达成协议, 用人单位提前 30 日通知劳动合同解除劳动合同的; 5. 用人单位依照企业破产
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