1 人力资源管理手册 2 目录第一章手册的目的........................................................................................... 3 第二章人力资源部的工作职责....................................................................... 4 第三章招聘工作............................................................................................... 6 第四章新员工入司工作流程.......................................................................... 11 第五章员工转正考核工作流程..................................................................... 14 第六章员工内部调动工作流程..................................................................... 16 第七章员工离职............................................................................................. 19 第八章劳动合同............................................................................................. 21 第九章薪资制度............................................................................................. 24 第十章考勤管理............................................................................................. 26 第十一章员工福利.......................................................................................... 30 第十二章绩效管理.......................................................................................... 32 第十三章奖励制度.......................................................................................... 34 第十四章违纪处分.......................................................................................... 35 第十五章培训与发展...................................................................................... 38 第十六章职业生涯发展.................................................................................. 41 第十七章人事档案管理.................................................................................. 44 3 第一章手册的目的一. 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标: 1 构筑先进合理的人力资源管理体系,体现“以人为本”的理念,在使用中培养和开发员工,使员工与企业共同成长。 2 保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。 3 保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。二. 为达到上述目标, 公司人力资源部编制本手册, 以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。三. 公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。四. 本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。 4 第二章人力资源部的工作职责一. 核心职能:
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