员工休假管理规定
目的
按照国家劳动法及相关法规规定，明确各种假期的休假时间、适用人员类型及范围,以及休假申请程序。
适用范围
全体员工
假期种类
法定节假日
元 旦:１月1日
妇女节:３月８日(女性员工享有半天休假）
清明节：农历清明
劳动节:５月1日
端午节:农历五月初五
中秋节：农历八月十五
国庆节：１0月1日、2日、3日
春 节：除夕、农历初一、初二
或者按照国家当时的有关规定执行
带薪年假
服务年限和年假天数
连续工作年限ﻩﻩ 年假天数
1-１０年（不含)ﻩﻩﻩ5天
10－２0年（不含） 10天
２０年以上 15天
年假天数计算：在公司工作满一年的员工即可享有规定时间的年假。
年假使用:从入职满一年之日起至第二年期满前，可享有当年天数年假,逾期作废,以此类推。年假视工作情况可集中使用，也可分散使用,或冲抵无薪事假，但不可提前使用。各部门负责人应根据工作计划,合理安排好员工的假期。
累计工作满１年不满10年的职工当年病假累计２个月以上的，累计工作满10年不满２0年的职工当年病假累计3个月以上的,累计工作满2０年以上的职工当年病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假（病假和年假的计算周期均以入职日期为依据，不以自然年为计算 依据)。如果当年在已经享受了年假的情况下，需要休以上病假,则要扣除相应已休年假的工资。
病假
正式员工每年(按入职年限计）有6天带薪病假,带薪病假期间按本人基本工资的85%计发。
病假申请:一天（含)以内病假需出示社保定点医院开具的建议休假证明;一天以上病假需提供医保定点医院开具的建议休假证明及医生诊断病历和相关费用单据。病假申请及相关证明交于人事行政部审核备案。如因急病或特殊情况,可通过电话向上级主管请假，事后1个工作日内补办上述手续,否则按旷工处理。
当年未用带薪病假公司将不以薪金形式补偿。
员工带薪病假用完后，在其医疗期内（最长３个月)，依其在公司的连续工作年限享受下表中不同比例的病假工资待遇:
连续工作年限
病假工资比例
1－３年
按员工基本工资４0％计发
４-６年
按员工基本工资50%计发
７－9年
按员工基本工资6０%计发
1０年及其以上
按员工基本工资70%计发
员工连续病假超过3个月及以上者,病假期间工资按当地最低日工资标准的80%计发。
员工病假天数以医院开具的建议休假证明上的天数为准,多休的天数如无特殊说明将按无薪事假处理。
病假可用加班调休或有薪年假充抵。
婚假
休假资格:入职之后领取结婚证书,通过试用期考核后可享受婚假。
休假天数：员工在首次合法结婚登记时享有3天的婚假,晚婚(女性满23周岁,男性满２５周岁为晚婚年龄)再奖励7天婚假。
假期使用:自领取结婚证书之日起一年内一次性休完。休假须提前一个月凭结婚证提出申请,批准后方可休假。
产假、陪产假
休假资格:具有合法婚姻关系的女性员工在生第一胎时可享受带薪产假,当年不再享受带薪年假。具体操作参见当地的相关规定。
休假天数:产假时间按自然天数计算。妊娠周数所对应的产假天数见下表：
妊娠周数
产假天数
妊娠不满 1２周(含）以内流产
１５天
1２周以上1６周（含)以内流产
30天
１6周以上28周(
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