公务员退出机制.docx

公务员退出管理
公务员
能进能出
辞职
'
辞去公职
「1 -
能进能出
能上能下 j因公辞职 ［自愿辞职1 ’辞去领导1 ;_
♦懿 引咎辞职
责令辞职
担任领导职务 的公务员因工 作需要变动职 务，依据法律 或者有关规定, 向任免机关提 出辞去现任领 导职务，称为 因公辞职。
公务员因个人或 者其他原因，自 行辞去现任领导 职务，称为自愿 辞职。担任领导 职务的公务员自 愿辞职后，可以 继续担任其他非 领导职务。
领导成员因工作 严重失误、失职 造成重大损失或 者恶劣影响，或 者对重大事故负 有重要领导责任, 不宜再担任现职, 由本人主动提出 辞去现任领导职 务，称为引咎辞
担任领导职务的公 务员应当引咎辞职 的或者因其他原因 不再适合担任现任 领导职务，本人不 提出辞职的，由任 免机关责令辞去领 导职务，称为责令 辞职。
不一定丧失公务员身份，也不一定离开所任职的机关。
•国家公务员的退出，是指根据国家有关法律的规 定，按照法定程序，国家公务员与国家行政机关 解除任用关系的一种法律行为。它是公务员丧失 公务身份，退出公务员序列的制度安排。
公务员退出机制不仅是公务员组 织“新陈代谢”的重要环节，也 是公务员人事管理中“进”、
“管”、“出”不可或缺的重要 一1环。
国家公务员退出机制的特点:
•国家公务员退出的现实意义:
•对于政府来说，一方面，公务员退出机制的建立可以起到 择优汰劣的作用，从而有利于政府的形象，激发公务员群 体的责任意识和危机意识，提高行政组织效率。
•对于公务员个体来说，公务员退出机制的建立有利于维护 和保障公民的自由择业这一合法权益的实现，使公民能够 在符合相关法律规定的前提下自由选择自己的职业。
公务员退出机制的组成部分
调出 葩
1、国家公务员辞去公职
是指公务员出于本人意愿，依照
法律规定，辞去现任职务，解除
或部分解除其与国家机关职务关
系的法律行为或法律事实。
公务员辞去公职的特点：
(1)辞职是公务员的一项法定权 利，受法律的保护；
(2)辞职的主体有一定的限制；
(3)辞职必须经过法定的程序。
•辞去公职的原因:
个人原因｛ 报酬原因｛ 管理原因/
因个人的能力、健康状况等辞职
其他单位高新吸引人才促使员工辞职
因组织管理不善引起员工不满引起辞职