劳动合同到期后没续签但仍用工
劳动合同到期后没续签但仍用工，用人单位需不需要支付双倍工 资-
上海百悦律师事务所企业劳动法律顾问律师团队上海劳动法律师 专家杜黄海律师解读
劳动合同到期未续签,是否需要支付双倍工资？目前很多地方的 ,上海 百悦律师事务所企业劳动法法律顾问专家律师团队上海劳动法律师 专家杜黄海律师解答如下：
一、劳动合同到期后没续签但仍用工,用人单位无须支付双倍工 资
很多仲裁员和法官认为：《劳动合同法》规定的是自用工之日起 一个月内必须签订劳动合同，签订劳动合同的起算时间是自用工之日 ,不符合第一次用工的条件,不属于自用工之日 起,所以也就不能适用双倍工资的相关规定.
《上海市高级人民法院关于适用劳动合同法若干问题的意见》沪 高法[2009]73号规定：“二、劳动关系双方当事人未订立书面合同 的处理
劳动合同的订立和履行, 为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的， 是否需要双倍支付劳动者的工资,应当考虑用人单位是否履行诚实磋 信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外 的原因,造成劳动合同未签订的,不属于《中华人民共和国劳动合同 法实施条例》（以下简称“《实施条例》"）第六条所称的用人单 位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况；因用人单位原因造成 未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资；
但因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的,视为劳动者单 方终止劳动合同.
劳动合同期满后,劳动者继续为用人单位提供劳动,用人单位未表 示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳 ，而劳动者不与用人单位 订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系， 并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿；如劳动者拒 绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的,视为劳动者单方终止劳动合 同,用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支 ,根据此规定,劳动合同到期未续订照常履行应及 时补订或终止但无须支付双倍工资.
杜黄海律师提示:应当注意这个“及时”补丁书面劳动合同，如果 用人单位滥用优势地位和该条款的规定,一方面故意拖延不与员工签 订书面劳动合同,一方面又长期继续雇用员工,木律师认为,在此情况 下，单位也应当需要支付双倍工资更符合《劳动合同法》关于双倍工 资请求.
二、劳动合同到期后没续签但仍用工，用人单位也要支付双倍工 资
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