美世-员工满意度调查问卷.doc

美世-员工满意度调查问卷.docMERCER
Human Resource Consulting
Employee Opinion Survey
员工满意度调查
美世人力资源管理咨询公司（也称“美世咨询”）受MIE公司之邀，进行本次员工满 意度调研，根据调查结果了解员工的意见与期望。
此次调查为不记名调查，收集上来的数据将被严格保密，并且在整个数据采集过程中， 唯有美世咨询有权接触个人的信息样本。
调查问卷包括项目有：个人信息，我的工作，培训和发展，绩效管理，团队合作，工作 负荷，领导力，我的经理，薪酬和福利，内部沟通，义务，满意度和外部因素，请用 20分钟将问卷填好
为了得到贵公司真实的统计结果，请在本问卷中填写您的真实意见，谢谢您的参与。
请在方框中画标注您的选项.
♦样本
非常同意 同意 中立 不同意 非常不同意
我的工作是具有挑战性的. /
Mercer Human Resource Consulting
个人信息
请回答下列问题（在方框中标记）
性别：
男 女
年龄：
20或低于20 31至35
21 至 25 36 至 40
26至30 41或更高
您从事本专业多长时间？
3个月或低于3个月 1年至2年
3个月至6个月 2年至3年
6个月至1年 3年以上
职位：
管理层（部门领导或更高职位） 非管理层
部门：（请如实填写）：
学历
专科或同等学历 硕士
本科或同等学历 博士
您通过何种方式进入现在所从事的行业？
毕业生招聘 猎头公司
推荐 公开招聘
其他方式,请详细描述:。
我的工作
非常 同意
同意
中立
不同意
非常不
同意
我的工作给我一种个人满足感
我十分清楚自己的工作对组织的最终目标的贡献.
在工作中我充分利用了自己的技能和能力.
组织能够提供使我做好工作所需的一切信息.
组织能够提供给我工作所需的资源（如设备和工具）
我非常清楚自己的工作对实现公司整体目标的贡献
就我个人而言，我在组织中得到了公平的对待
培训与发展
非常 同意
同意
中立
不同意
非常不
同意
组织能提供给我很好的机会来学习以提高我的技能和能力
在组织中我认为我有机会得到发展和提高
组织能提供给我管理职业生涯的信息和帮助
组织在挖掘员工潜力方面做得很好
绩效管理
非常 同意
同意 中立
不同意
非常不
同意
绩效评估有利于我改进工作提高业绩
当我把工作做好，就可以在绩效中体现出来.
我知道我的绩效是怎样被评估的.
我可以定期得到关于我工作质量的反馈.
我的绩效目标被明确清晰的定义了
我所在的部门表现不好的员工被有效的管理
我所在的部门表现最好的员工通常可以得到晋升
团队合作
非常同意
同意 中立
不同意
非常不
同意
员工间可以互相协作来完成工作.
在必要时，我的工作小组可以得到其他工作小组的协作来达到最 终的商业目标
我所在的部门和其他部门可以进行很好的合作
我的组织奖励员工间的团队合作和协作
工作负荷
非常 同意
同意
中立
不同意
非常不
同意
总的来说，我的工作量是合理的.
我所在的部门通常有足够多的员工来处理工作