北森胜任力模型.docx

北森奕衡招聘选拔系统维度解释以及岗位相关维度构成
维度名称
维度定义
高分特征（7分以上）
低分特征（）
创新意识
创新意识用来反映个体 是否喜欢从新的角度去 认识、组织事物和信息， 形成新的观点和方法。
有独创性，好奇心强，喜欢 另辟蹊径，标新立异，有丰 富的想象力、敏锐的直觉
循规蹈矩，墨守陈规，较保守， 尊重传统观念与行为标准，喜欢 常规具体性的工作
独立性
独立性用来反映个体独 立思考和行动的能力。
倾向于独立思考和解决问 题，喜欢自己做选择和决 定，能够独自承担责任
缺乏自信和独立性，容易依赖他 人，遇到困难时喜欢寻求别人的 支持
果断性
果断性用来反映个体是 台善丁明辨是非，能够 迅速地估计情况，适时 地做出并执行决定。
当机立断，决不犹豫，敢做 敢为。做事雷厉风行，有气 魄
做事顾虑重重，左右徘徊，患得 患失，怕担风险，经常束手无策， 犹豫不决，人玄亦玄
计划性
计划性用来反映个体是 否善于制定具体可行的 计划，用条理启序的方 式达到目标。
未雨缪绸，能事先做好准 备，思虑周全，做事条理有 序，喜欢按部就班
喜欢随意自在地做事，有时显得 鲁莽、冲动，做事条理性和计划 性不强，有时没有做好准备就贸 然行事
灵活性
灵活性用来反映个体在 思想、行为、脾性等方 面的可塑性程度以及应 变能力。
机敏，见机行事，灵活多变， 反映速度快，善于应对冲 突，触类旁通，思维跳跃
规范，固执，刻板，依从权威传 统，缺乏变通性，容易钻牛角尖
目标导向
目标意识用来反映个体 是否明确自己的工作目 标，在开展工作的过程 中是否能排除无关干 扰，使工作重心不编离 目标。
有明确的目标意识、问题意 识，能设置合理目标，分清 主次、排除无关干扰，保证 目标达成
目标不明确，容易被无关信息干 扰、迷失和偏离目标，有时做事 不分主次，设置目标不合理，或 难以达成目标
严谨性
严谨性用来反映个体做 事是否细心谨慎，是否 注重规范、关注细节。
做事细心、谨慎，关注细节， 一丝不苟，恪守原则，规范 意识强
忽视细节、原则性不强，粗心、 不喜欢严格按照规范做事
成功愿望
成功愿望用来反映个体 是否看重成功的意义和 价值，以及个体希望出 人头地、获得优秀成绩、 取得大的成就的欲望有 多强。
看重成功，希望出人头地， 以成败论英雄
/、重视成败、享受生活、追求安 定、不喜欢给自己压力
挫折承受
挫折承受能力用来反映 个体在挫折、困难和失 败卸前的心态、情绪反 应以及特定的行为方 式。
意志坚强、有韧性、履败履 战、坚持不懈、不轻易放弃
谷易灰心、思志不顽强，挫折感 受强，韧性不足
进取心
进取心用来反映个体是 否不满足现状，寻找和 创造机会来实现自我发 展和提高。
积极进取，追求成就，精神 饱满，自主性强，善于抓住 机遇，实现自我发展和提高
满足现状，缺乏自主性，顺其自 然，随遇而安，安于平淡，不喜 欢快节奏的生活
影响愿望
影响愿望用来反映个体 在组织行为过程中，试 图以自己的思想、意图 影响和控制他人，控制 环境和牵引对自己有影 响的作用力的愿望大 小。
说服力强、有感染力，有影 响力，有主见，支配欲强
支配欲低，不善说服，喜欢倾听， /、固执己见，顺从
责任心
责