劳务派遣方案与服务流程图.docx

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劳务派遣方案与办事流程图图
行政 治理制度
◎行政治理 ◎治理流程
◎企业治理 ◎规章制度

劳务派遣办事方案及办事流程
第一部份 派遣办事流程图
第二部份 贵公司的需求理解
提供转移派遣所需办事。（见全文）
人员增补。（见第三部分第一、二条）
规避风险。（见第三部分第七条）
优化流程。（见第三部分第八条）
低落本钱。（见第三部分第七、八、十条）
第三部份 我公司的办事流程息争决方案
一、提供的办事
序号
内容
1
提供招聘办事：我们可以凭据企业用人需求提供招聘和协助招聘事情。
2
派驻员工:我们公司将凭据实际情况，派驻员人为助企业治理行政上的事情,到企业中配合企业可以更好的运作。
3
提供外包人员培训：外包人员入职前培训、上岗培训、及不定期的素质培训办事。（凭据企业需求而定）
4
外包人员干系治理：签订劳动条约和治理相关手续。
5
代发人为、扣缴小我私家所得税。
6
卖力工伤情况出现的申报及善后处置惩罚。
7
治理辞退员工及处置惩罚劳务纠纷事宜办事。
8
提供外包人员的员工运动：定期举办俱乐部运动让人员有时机到场更多事情以外的运动。
10
租赁人员人事外包：
代庖社会保险及种种相关证件办事；
按政策划定，卖力人事档案事宜及相关人事档案质料的收集、判定和整理；
按划定治理劳务人员的档案证审以及出具种种以档案为依据的证明质料。
二、运作流程
仁邦公司凭据用人单元要求量身定制员工派遣配套方案并与用人单元协商和修订
如有需要，仁邦公司可组织招聘、 面试、 测评， 由用人单元确定新入职人选
凭据用人单元的需求，仁邦公司与用人单元协商签订人才派遣协议
派遣人员到用人单元就职，派遣期间公司治理派遣人员人为、社保、医疗、福利、工伤、处置惩罚等事情
派遣公司与派遣人员签订劳动条约并治理有关手续
派遣期满,用人单元可与我公司协议续签人才派遣条约
三、人为发放、社保购置
每月第 5 个事情日前（遇节沐日提前），甲偏向乙方发送派遣员工上月的考勤考核情况表，乙方结合上月派遣员工的考勤考核等情况，制作《派遣员工办事费结算表》。
1、人为发放流程
第一步：人为核算
甲方收到乙方《派遣员工办事费结算表》后，应在 2 个事情日内审核完毕并确认，甲方审核确认后，乙方于 2个事情日内开具发票送达甲方，发票项目为 “人才租赁费”。
第二步：查对确认
甲方收到乙方发票后的 2 事情日内，将员工上月的办事用度划入乙方指定的银行帐户。
（开户银行：中国工商银行广州市东城支行
银行帐号：360-203-140-920-060-6856
单元名称：广州市仁邦劳务办事有限公司）
第三步：转帐
乙方在收到甲方的办事费后，应在 2 事情日内定时足额地发放派遣员工人为。之后向国度税务部分缴纳员工小我私家所得税，为派遣员工购置社保
第四步：发放人为
人为发放完成，仁邦公司进行存案入档，并将相关资料复制一份由企业存案入档；对其发放人为历程进行总结，对异常情况进行实时有效处置惩罚，制止外包员工情绪产生。
第五步：存案入档
2、社保购置流程
由企业提供外包员工变动名册（姓名、性别、身份证号、籍贯、联系方法、入职日期、事情岗亭、报酬、购置社保月份、社保购置基数、户口性质等）及需提供的根本质料
第一步：准备质料
仁邦公司人员到企业为外包人员统一签定劳动条约或由其外包人员前往仁邦公司进行劳动条约签定和由仁邦公司委托企业与员工签定劳动条约。
第二步：劳动条约
签定
仁邦公司对本月所属员工购置社保进行统一申报，同时前往劳动局对新入职及离职员工等呈报变动表，治理相关手续并核查盖印。
第三步：申报及
劳动用工
在仁邦公司开立专用社保帐户，对新入职员工医保卡、离职人员社保用度结算和失业人员治理。
第四步：缴费
仁邦公司将已治理完毕质料进行存案并复制一份交由企业生存，并对新入职及离职人员完成手续质料通知发放本人。
第五步：返还质料
员工要提前一个月以书面形式向企业和仁邦公司提出申请，由仁邦公司提供离职申请书和移交清单经企业确认后仁邦公司为其治理离职和停保手续。
第六步：离职
治理（解除）劳动用工流程