保险公司为什么不签劳动合同而签代理人合同.doc

保险公司为什么不签劳动合同而签代理人合同.doc保险公司为什么不签劳动合同而签代理人
合同
浅析保险代理合同与劳动合同的区别
一、 案例简介
XX年，某人寿保险公司个人保险代理人L某向劳动仲 裁委员会申诉自己所执业的保险公司。诉称：在该保险公 司工作多年，双方之间已经形成劳动合同关系。保险公司 单方面辞退自己，解除劳动合同关系侵犯了自己的劳动权 益，诉请保险公司补发工资，补办养老保险等。劳动仲裁 委员会经审查以“L某不能提供与保险公司存在劳动关系的 相关证明”为由，对L某的仲裁请求做出不予受理决定。L 某不服，在法定时效内又向人民法院提起诉讼，诉请保险 公司补发其养老金，补办养老保险，并按照《劳动法》的 规定向其支付经济补偿金。人民法院以劳动争议为案由受 理并开庭审理了本案。
二、 争议焦点
在庭审中，双方针锋相对，据理力争。L某认为：与保 险公司之间虽然没有签订书面劳动合同，但双之间形成劳 动合同关系，并且保险公司对自己为公司做出的贡献予以 了充分肯定，曾向其授予“先进工作者”荣誉称号。保险 公司单方解除劳动关系，依照《劳动法》的相关规定，保 险公司应当对自己进行经济补偿，并补发工资、补办养老
保险。保险公司辩称：1、双方之间系保险代理合同关系， 而非劳动合同关系。1999年，双方签订了 “个人代理人代 理合同书”，合同约定，保险公司授权L某在授权范围内， 以保险公司的名义代办理人寿保险业务，L某在合同有效期 内，按照约定范围从事代理行为所产生的保险责任由保险 公司承担。保险公司按合同约定支付L某代理手续费。由 此可见，双方系典型的代理合同法律关系。2、相关法规完 全排除了双方存在劳动合同关系的可能性。199 7年11月 30日中国人民银行公布了《保险代理人管理规定》第五十 三条规定“任何个人不得兼职从事个人保险代理业务。”， 即禁止个人兼职从事个人保险代理业务，其目的在于防止 扰乱保险管理和保险市场。就本案而言，既然L某与保险 公司签订了保险代理合同，依照该规定，从法律上完全排 除了 L某再与包括保险公司在内的其他单位形成劳动关系 的可能性，因此，L某既以代理人的身份从保险公司处获得 了佣金，同时又想以劳动合同关系获取劳动报酬工资以及 《劳动法》规定的其他各种保障，显然与我国法律、法规 相悖。故本案只能是代理合同纠纷，而非劳动争议纠纷， 因此，原告建立在劳动纠纷基础上的诉讼请求应被依法驳 回。
三、法院审理情况
法院经审理认为：从双方签订的代理合同书约定的条 款项目以及条款内容看，都明确显示了 L某是保险公司委
托的个人保险代理人，双方之间存在的是委托代理关系， 而非劳动关系。该代理合同中对L某的劳动保护、劳动条 件、劳动报酬、劳动纪律等劳动合同必备条款均无显示，L 某以此证明双方签订的该合同是劳动合同，证据不充分。 况且，现实中个人保险代理人工作上没有定量的目标和工 作时限，其收入高低完全取决于保险费的高低，若未为保 险人联系成一单业务，
其就得不到任何报酬，而作为劳动合同的劳动者，只 要按规定完成一定的工作量，都应当享受规定的劳动报酬。 本案中，L某只获取保险公司依据其代理的保费收入支付其 的代理手续费，该费用并非工资的表现形式。综上，因L 某不能提供更充分的能证明其与保险公司之间存在事实劳 动关系的有力证据，故对L某基于劳动关系提出的各项诉 讼请求，人民法院不予支持。最终驳回了 L某的诉讼请求。 一审法院宣判后L某未提起上诉。
四、由本案引发的思考
虽然，本案的结果无疑是保险公司胜诉，但从案件的 发生，至案件的审理，不难看出人们对保险代理合同与劳 动合同之间的区别认识不清晰，对此笔者有一些看法愿与 关注此类案件的同仁商榷。
从法律关系的角度看，保险代理合同与劳动合同是两 个不同的法律关系。
二者所依据的法律关系不同。保险代理合同系代理合
同中的一种，其所依据的是《保险法》、《保险代理人管理 规定》等，劳动合同关系主要依据的是《劳动法》。保险代 理合同内容的核心在于对经济利益和经济责任；劳动合同 的权利义务主要内容集中在工资、福利待遇等方面，两类 合同关系所依据的法律基础不同决定了二者内容的本质性 差异。
就工作性质而言，“保险代理人”不等同于“劳动 者”。就合同主体而言，《个人代理人保险代理合同》中的 “保险代理人”与《劳动合同》中的“劳动者”是分别归 属两个不同合同关系中的不同主体。依照《保险法》第125 条规定“保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取 代理手续费，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务 的单位或者个人。”同时，《保险代理人管理规定》明文限 制了保险公司现职人员不得同时兼为保险代理人。在保险 实务中，保险代理人没有定量的工作目标，流动性极强， 保险代理人只要向保险公司提出解除代理合同即可脱离