某某公司员工奖惩制度.doc

某某公司员工奖惩制度
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某某公司员工奖惩制度
第一节 总则
第一条 目的
　 　　为规范员工行为,提高员工素质，打造一支纪律严明、作风过硬的员工队伍,保障公司各项规章制度的贯彻执行，促进公司部门间协作，营造稳定、健康、和谐发展的工作氛围,特制定本制度。
第二条 原则
1、 公平、公正、公开原则。本着公平竞争,公正管理，公开执行的原则。
2、 公司在奖励上坚持精神奖励和物质奖励相结合；在惩处上，坚持以教育为主,处罚为辅。
第三条 本制度适用于某某公司全体员工.
第二节　 奖励
奖励的种类包括通报表扬、嘉奖、记功、记大功。其中通报表扬奖励１00元，嘉奖奖励2００元，记功奖励30０元，记大功奖励50０元，奖金在当月薪资中体现。
第四条 员工有下列事件之一者,向全公司通报表扬：
(一) 遵守公司规章制度，工作兢兢业业,恪尽职守,起到模范带头作用的.
(二) 品行优良，树立正气，努力化解各种矛盾,维护公司正常工作氛围的。
（三) 具有良好团队合作意识，能积极主动配合其他员工、部门解决工作问题,受到其他部门和员工好评的。
（四) 一贯工作业绩突出、年度内累计６个月或连续3个月超额完成工作任务的。
（五）努力学习新知识、新技术,并应用到实际工作中取得良好成效的。
（六） 乐于将自己的知识、技能传授给其他员工，积极举办培训讲座并获得良好效果的。
（七）全年考勤记录无缺勤者.
（八）具有良好社会道德风范，受到政府或社区表彰的。
（九）其他对公司或员工有益的行为,具有事实证明者。
第五条 员工有下列事件之一者给予嘉奖奖励：
(一) 工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者;
(二) 领导有方，使主管业务工作的拓展有显著成效者;
(三) 预防事故、抢修工程等使正常经营不致受到影响者；
(四) 检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象和损失，经证实者;
第六条 员工有下列事件之一者予以记功奖励：
(一) 全年能超额５0％完成上级下达的工作任务者；
(二) 遇有灾变或意外事故,能够奋不顾身,不避危难,极力抢救并减少公司损失者;
(三) 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献且受到其他企业或个人公开表扬者；
(四) 合理化建议在应用中取得较好效果者。
(五) 全年累计获嘉奖两次者；
第七条 员工有下列事件之一者予以记大功奖励：
(一) 全年能超额100%完成上级下达的工作任务者。
(二) 承担巨大风险，挽救公司财产，较第六条（二)款表现更为突出者;
(三) 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献且给企业带来较大经济利益者；
(四) 合理化建议在应用中取得重大效果者．
(五) 全年累计获记功两次者.
第八条 对员工进行奖励的申请由其所在部门负责人提出,填写《奖励申请单》（附件1）,并出具书面报告汇报其主要行为。分管领导审批后，人力资源部负责核实,经综合管理中心审核,总经理批准后方可执行。
第四节　惩处
　 惩处的种类包括通报批评、警告、记过、记大过、降级、降