公司员工奖惩制度.doc

第一条为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性,提高工作效率和经济效率,特制订本制度。第二条适用范围:全体员工。第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。,被公司采纳后产生显著经济效益。,对公司内部存在不合理的地方敢于大胆指正,能够据理力争。,保质保量。做到节能降耗,基本杜绝浪费。,回款及时,不产生坏账、呆账、死账。。当年内无任何违纪现象,获得三次以上通告表扬。,用于展示优秀员工风采。并注明上榜理由。第五条本公司设立如下奖励方法,酌情使用:;;。第六条有下列表现的员工应给予通告表扬:,工作努力;,积极负责,廉洁奉公;,足为其他员工楷模。,文明礼貌,团结互助,事迹突出;,经济效益良好;,为公司采纳;根据其所创或者节省的价值大小发放奖金。,抵制歪风邪气,事迹突出;,节俭费用,事迹突出;,带领员工良好的超额完成各项任务;,为公司争得荣誉;防止了重大事故的发生;,公司管理层或总经理认为应当给予奖励的。第八条有以上表现,公司认为符合晋级或加薪条件的予以晋级或加薪奖励。现金奖励、晋升奖励的同时伴有通告表扬。第九条奖励程序如下:、本人自荐或单位提名;,人事部复审;。第十条处罚办法第十一条视情节轻重,分别给以以下处罚:;(经济处罚额度10-50元);(经济处罚额度50-500元);(经济处罚额度500-5000元);(经济处罚额度5000元以上),酌情而定。第十二条员工有以下行为给以警告处分:、嬉戏或从事与工作无关的事情;、早退、旷工;、嬉戏、吵闹妨害他人工作;;;;;;;;;;。第十三条员工有以下行为者,给予记过处分:,未申报正当理由而未如期完成或处理的;;;;、伪证而制造事端;,躺卧、睡觉者;、早退超过三次者。第十四条员工有以下行为者,给予记大过、降级或降薪处分:、法律、政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响的;、迟到、早退、