重视人才 打造人才名城.doc

重视人才打造人才名城人才资源是第一资源, 人才优势是最大优势, 发展竞争根本上是人才竞争。南京要达成加快产业转型升级、率先转变发展方式、促进经济快速增长的目标关键在人才资源开发。南京市政府把人才工作摆在重要位置, 大力实施科教兴市和人才强市战略, 在加强人才培养、引进和使用,不断优化人才发展环境方面采取了一系列措施和优惠政策。人才战略目标在全省乃至全国范围内,确立人才竞争优势,率先建成人才强市, 实现人才素质优、结构优、机制优和人才创新创业能力强、产业支撑作用强、发展引领效应强, 显著提升人才发展的城市首位度和国际影响力, 基本形成现代化国际性创新之城、人才之都的城市品牌和发展形态。到 2015 年,人力资本投资占 GDP 比例达到 % ,人才贡献率达到 46% ,人才发展各项主要指标居全省首位、全国前列。大力发展重点人才结合南京实际,以“紫金人才计划”为龙头, 创新政策, 集成支持, 实施一批重点人才工程, 带动全市人才队伍建设取得重大进展。其中, “紫金人才计划”以引进海内外高层次创新创业人才为主要目标,以 3 年为一个周期, 每个周期投入 10 亿元, 重点资助 10 名顶尖人才(团队)、 100 名领军人才( 团队)、 1000 名急需紧缺人才。各区县和重点开发园区要结合实际, 抓紧制定实施各自专项人才工程。有关部门要突出重点, 明确举措, 抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才等人才队伍建设。人才国际化战略大力推进人才国际化战略。坚持“请进来”和“走出去”相结合, 同步推进海外高层次人才引进和本土人才国际化提升, 以人才国际化加速人才高端化。拓宽海外高层次人才引进渠道, 定期赴发达国家和地区开展以“相约南京”为主题的大型招才引智活动, 重点打造中国留学人员南京国际交流与合作大会等品牌。加强与海外华人华侨和留学生团体等的合作, 成立一支特殊的“红娘”队伍, 由一批有人脉关系、有信息资源、有服务热情的海外留学人员组成, 专门为南京寻觅有才干的海外“女婿”。广泛建立各类人才合作联盟, 不断深化与硅谷、中关村等的人才战略协作关系。鼓励重点开发园区和企业到境外设立产业园、研发中心, 就地开发利用国际人才。加强人才境外培训统筹规划,有计划、有重点地选送优秀人才到境外著名研究机构、高校、企业进修深造或开展合作研究。积极推荐高层次人才参加国际科技合作和境外重点工程项目, 为人才出国访问和学术交流等提供经费支持。鼓励人才创新创业全面推行“创新在高校、创业在园区”模式。建立健全政产学研金联席会议制度, 广泛开展“科技创新高校院所行”活动, 探索创新产学研合作模式, 积极构建高层次人才队伍建设、高科技创新成果转化、高新技术产业发展“三高联动”格局。建立大学生创业园区、大学生创业联盟, 为创业人才提供政策、信息支持。目前南京已建成 1 个市级毕业生创业示范园、 10个“大学生创业园”、 10个“大学生创业见习实训基地”以及 10个“大学生创业教育基地”。园区将为创业项目提供教