天津市气象局科级领导干部选拔任用工作暂行办法.docx

天津市气象局科级领导干部选拔任用工作暂行办法
第一章总则
第一条为进一步推进科级领导干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化，形成有 利r・优秀人才脱颖而出的选人用人机制，为气象事业全面快速发展提供组织保证，现结合 我局实际，制定天津市气象局科级领导干部选拔任用工作暂行办法（以下简称暂行办法）。
第二条选拔任用科级领导干部必须坚持以下原则：（一）党管干部原则：
（二）任人唯贤、德才兼备和岗位需要原则：（三）群众公认、注重实绩原则；
（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事原则。
第二章适用范围
第三条本暂行规定适用于：
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（一）市局直属单位选拔任用科级领导干部。（二）区、县气象局选拔任用科级领 导干部。
第三章选拔任用职数
第四条市局各直属单位、各区县气象局选拔任用科级领导干部应在经市局批准设置 的科室和科级领导职数范围内进行。
第四章条件与资格
第五条选拔任用应具备的基本条件
（一）信念坚定。必须坚定共产主义远大理想，真诚信仰马克思主义，矢志不渝为中 国特色社会主义而奋斗，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求 不动摇。
（二）为民服务。必须做人民的公仆，忠于人民，以人民忧乐为忧乐，以人民甘苦为 甘苦，全心全意为人民服务。
（三）勤政务实。必须勤勉敬业，求真务实，真抓实干、精益求精，创造出经得起实 践、人民、历史检验的实绩。
（四）敢于担当。必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于 迎难而上，面对危机敢于挺身
而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。
（五）清正廉洁。必须敬畏权力、管好权力、慎用权力，守住自己的政治生命，保持 拒腐蚀、永不沾的政治本色。
第六条选拔任用应具备资格条件
（一）选拔任用副科级领导干部，硕士研究生毕业一般应当具有二年以上工龄;大学 本科毕业一般应当具有四年以上工龄：大学专科毕业的一般应当具有五年以上工龄；科研、 预报岗位必须具备大学本科以上学历；应熟悉本职工作业务程序和有关方针、政策、制度、 规定，有一定的政策水平和组织能力。
（二）选拔任用正科级领导干部，一般需在副科级领导岗位工作两年以上或具有一年 以上中级专业技术职务，有较高政策水平、专业水平和组织能力，能够独立负责某一方面 工作，能够根据上级安排和指示精神制定本科室年度工作计划，做出工作总结。
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（三）在近两年度考核中确定为合格以上等次。（四）身体健康。
第七条特别优秀的具有高学历、高职称的年轻干部或因岗位特殊需要的干部，可以 破格提拔，须报人事处同意后组织实施°
第五章选拔任用程序
第八条各单位开展选拔任用科级领导干部工作，要制定本单位科级领导干部选拔任 用工作方案，并报市局人事处审批同意后进行实施。选拔任用科级领导干部必须经过民主 推荐提出考察对象；有条件的单位也可