辅警绩效考核“一村一辅警”工作绩效考核办法.doc

辅警绩效考核“一村一辅警”工作绩效考核办法
**州公安局明传发电
发电单位:**自治州公安局
签批盖章:** 州公明电〔20XX〕5号
页数7页 **自治州公安局 关于征求《全州“一村一辅警”工作绩效考核办法》意见建议的通知 各县市公安局、吉凤分局，局属相关单位：
现将《全州“一村一辅警”工作绩效考核办法》下发你们。请认真学习研究，提出可行性意见建议，在1月31日前以书面形式反馈上报给治安支队**邮箱。
州公安局
20XX年1月24日
全州“一村一辅警”工作绩效考核办法 第一章 总则 第一条 为全面加强派出所基层基础工作，大力推进农村“一村一辅警”警务战略，规范和加强辅警管理，根据有关规定，结合工作实际，制定本办法。
第二条 考核对象：各县(市)区公安局。
第三条 考核内容：“一村一辅警”建设工作和日常管理、驻村辅警专职工作和信息报送等，总分值为100分。
第四条
考核形式 考核实行扣分制,考评结果纳入州公安局对县市区局年度重点工作绩效考核和综治考评。
第五条 考核坚持实事求是、客观公正的原则，由州“一村一辅警”领导小组办公室组织实施，各县市区“一村一辅警”领导小组办公室配合。
第二章 考核内容和评分细则 第六条　考核内容和评分细则
（一）机构设置、警力配备
1、机构设置。县市区公安机关要成立落实两办文精神领导小组，由分管局领导主管，局长、政委为第一责任人。下设办公室，负责本局“一村一辅警”工作的具体实施、监督检查、考核评估。少一项扣1分。
2、警力配备。一个行政村(社区、居委)配备一名专职驻村辅警，已设警务室的社区配备2名辅警。少配一名扣1分。
3、警务保障。驻村(社区)辅警由所在县市区公安机关每月按考核得分核实工资发放标准。人均经费标准不低于40000元/年（此经费指：基本工资、绩效工资、“五险”），工作经费每人每年不低于5000元,未达标的扣2分;服装、基本防护装备未落实的，扣1分。
（二）队伍管理
1、制度化管理。有管理制度、考核办法、管理考核台账，每少一项扣1分。
2、台账建设。县市区公安局“一村一辅警”办公室应建立驻村辅警台账并报州“一村一辅警”办公室备案。驻村（社区、居委）辅警人员缺位时，应及时增补并将情况上报更新备查。无台账的此项不计分，更新报备不及时的每人次扣1分。
3、专职专岗。非因驻村（社区、居委）辅警工作不称职或本人辞职等特殊情况，原则上不能随意调换岗位。不得下达打击处理和罚没任务，不得随意抽调参与非本辖区派出所一般突发事处置和一般警保卫活动等临时性任务。每查实一次扣1分。
4、培训工作。未开展岗前培训的，；每个派出所每月至少开展1次培训，。
5、纪律作风。驻村（社区、居委）辅警工作时间在本村（社区）“一村一辅警”警务室，保持手机24小时畅通。检查中发现迟到、早退、；对查岗无故不在岗视为旷工、脱岗，每人次扣1分；警务室脏乱差的，每次扣1分；抽查时手机不通、空号、号码不对等情况的，；工作不作为、不履职或其他原因被投诉的，经查实，每次扣1分。
6、违法、违纪问题。驻村（社区、居委）辅警发生违法、违纪问题，受到刑事处罚的，实行一票否决；受到行政处分的，每起扣2分（各县市区局