仓库绩效考核制度，仓库考核方案执行与绩效奖金计算办法.doc

仓库绩效考核制度
一、目的：
为调动仓库人员的工作积极性和提高仓库的工作效率，特制订本方案。鉴于仓库多为事务性工作，对仓库人员的考核，主要依据其基本职责的履行及工作目标的达成情况。
本方案主要由仓库主管负责监督执行。仓库主管根据每个员工每天的工作完成情况依据本方案的相应标准予以打分，以一个月为一个考核期，每个考核期内，每位员工的初始绩效分数为100分，每个月底会根据每位员工的具体表现进行汇总，再依据汇总结果按照本方案的标准对各个员工给予相应的绩效奖金，绩效奖金与其工资一同发放。
二、入库流程考核细则：
，要核对其订单号、来料计划数量和品名数量是否正确有效，方可签收核对收货，否则追究当事仓管员的责任，扣其考核分数3分。
，如发现来料货物存在质量、数量上与送货单上的差异或其它问题，要及时通知主管上级，否则追究当事仓管员的责任，扣其考核分数3分。
，要及时将货物摆放整齐，放在待检区，及时做好来料登记及单据归类，并填写“报检单”，否则追究当事仓管员的责任，扣其考核分数3分。
，要及时将货物回库归类，并定期进行盘点整理。如若仓库主管对其货物抽查盘点，发现入库数量不符时，要查找原因并落实具体责任人，并追究当事仓管员的责任，扣其考核分数3分。
、总装、油漆、包装等车间的货物时，要核对其标签、品名、数量，如若发现问题及时和入库人员沟通并予以更正，若是人为疏忽原因而造成库存差异的，扣其考核分数3分。
，因叉车司机或人为疏忽而导致货物损坏残损的，追究当事叉车司机或当事人的责任，扣其考核分数3分。
三、出库流程考核细则：
，才予以备货，等待质量部检验合格并敲章后方可打包装车发货，否则由此而造成货物数量或质量上隐患的要追究当事仓管员的责任，扣其考核分数3分。
、换货单（要有相关人员签字）才能去发货或备料，否则因此而造成库存差异的，查明原因后追究其当事仓管员的责任，扣其考核分数3分。
，及时正确填写出库单，并将其对应的与发货单装订交给仓库主管，若仓库主管在审核时发现填写错误的，视情节将扣其考核分数2分。
，仓管员要准确核对出货的实物数量与单据数量是否正确，如若是人为疏忽而造成货物多发或少发的，将扣其考核分数5分。
，否则造成质量问题隐患的将追究其当事人责任，将扣其考核分数3分。
，因叉车司机或人为疏忽而导致货物损坏残损的，追究当事叉车司机或当事人的责任，扣其考核分数3分。
四、仓库管理考核细则：
、清晰并及时交到做账处，若仓管员所出具的单据不明确清晰或丢失单据的，将扣其考核分数3分。
，若在做账过程中有任何疑问要及时向仓库主管反馈解决，禁止私自调账，否则因个人疏忽麻木而造成账面库存不对的，将扣其考核分数5分。
，要及时整理货物，对那些不满箱的货物要及时修改数量